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正社員
掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【フルフレックス/リモート有】業務設計リード（Salesforce）◆大手外資系総合人財会社
本ポジションでは、ビジネスからの要望や保守・障害対応を、単なる依頼や事象として扱うのではなく、業務プロセス・データ構造・システム挙動として捉え直し、冷静かつ持続可能な判断につなげることを主な責務とします。
Salesforceの技術等、業務に必要な技術を自ら学び、実際に手を動かして検証することで、机上の検討に留まらない現実的な判断を行います。
■主な職務内容：
◇ビジネス分析・要件定義
・ビジネス要望の背景や目的を整理し、真の業務課題を明確化する
・業務フロー図、プロセス図、ER図等を用いて業務を可視化する
・業務要望を、論理的で再利用可能なシステム要件として定義する
・関係者間で認識がずれないよう、前提条件やスコープを明確にする
◇設計上の意思決定と標準化
・要望をそのまま実装せず、Salesforce標準に寄せた設計を優先する
・短期対応と中長期の保守性・拡張性のバランスを踏まえて判断する
・設計上のトレードオフを、ビジネスに分かりやすく説明する
◇フロントオフィス機能責任者としての役割
・Salesforce改修・改善の機能面リードを担う
・要件定義、UAT、リリース準備においてITD、ビジネス、ベンダーと連携する
・ベンダーからの設計・提案内容を、機能・構造の観点でレビューする
・機能的な一貫性、既存影響、将来拡張性を確認する
◇運用サポート・インシデント対応
・障害や問い合わせ発生時は関係者への周知を優先しつつ、並行して以下を自ら確認する
-Salesforce上のデータ状態
-処理・画面挙動の再現性
-ログや結果から分かる事実
・感覚や伝聞ではなく、事実ベースで状況を整理する
・「本当に止まっているのか」「誰がどの業務で困っているか」を切り分ける
・代替手段（標準オペレーションへの一時回帰等）の可否を検討する
・すべてを即時改修にせず、業務影響と優先度を踏まえて判断する
◇実践的な学習と検証
・Salesforceの技術等、業務に必要な技術を自ら学ぶ
・設定確認や簡易検証を通じて実現性を判断する
・「分からないから任せる」ではなく「自分で確かめたうえで判断する」姿勢を持つ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／国会議事堂前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可能（出社を要請する対面のミーティングやトレーニングあり） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 792万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～625,000円 ＜月給＞ 550,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 専門職（エキスパート）の採用となり、残業代支給なしとなります。 ※上記は想定年収のため、スキルや経験に応じて変動する可能性あり ※上記想定年収は賞与を含む ■賞与実績：年2回（8月、翌3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給されます。 社会保険：社会保険完備 退職金制度：前払い退職金or企業型確定拠出年金制度の選択制 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：人事研修と現場でのOJTでサポートします。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 ■e-ラーニング：Digitalリテラシー研修／課題解決力2.0研修 など ＜その他補足＞ ・フリーアドレス制 ・リモートワーク可 ・各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当 ・メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。 ・健康診断（年1回） ・婦人科検診補助有等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動あり ■社休日、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、その他休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトにおいて、要件定義および設計フェーズをリードした経験 ・業務システムにおける運用保守の実務経験 ・英語を使うことを厭わず、実務を通じて語学力を継続的に向上させていく姿勢 ■歓迎条件： ・Salesforceの標準機能・設定・データモデルに関する理解 ・プロジェクトマネジメントの経験（規模・手法は不問） ・グローバル企業、または多国籍環境での協業経験（英語が主言語でなくても可） ・特定プラットフォームに依存しないビジネスアナリスト的な業務分析経験 ＜語学補足＞ 読み書き初級レベル必須 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は、世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。アデコグループはスイスに本社を置き、スイス証券取引所に上場しています。また、60を超える国と地域に拠点を構え、約35,000人の社員を有し、一日あたり100万人を超えるスタッフを派遣しています。 ■事業内容： 労働者派遣事業許可番号:派13-010531 職業紹介事業許可番号:13-ユ-010386 ・一般派遣…顧客への深い理解から生まれる価値を提供しています。 ・紹介予定派遣…高い成功率と若手人財の豊富な採用実績があります。 ・プロフェッショナルスタッフィング…高度化するニーズに対応する専門性の高い人材派遣を行っています。 ・人材紹介…ハイクラス層からジュニア層まで最良な「人財」紹介を実現しています。 ・アウトソーシング…「価値創造型」アウトソーシングで小規模から大型BPOまで対応しています。 ・HRシリューション…人事における課題に多方面から対応できるソリューションを提供しています。 ■同社の沿革： 1999年に国内人材派遣業7位のアデコジャパンが、同3位のキャリアスタッフを吸収合併して誕生しました。外資系金融機関などの国際的企業とグローバルコントラクト（複数国での人材派遣を一括受注）を締結し、大都市部の外資系企業に多くの派遣実績を有する旧アデコと、全国に拠点網を持ちテレマーケティングやセールスプロモーションのアウトソーシングで優れたノウハウを持つ旧キャリアスタッフの営業資産との相乗効果で、売上を伸ばしています。またサービスクオリティに定評があり、日本でも1997年2月に人材派遣業界初の「ISO9002」を取得。グループ全体で「真に質の高いサービス」を安定して届けられる体制を維持・強化しています。 |
| 代表者 | 川崎 健一郎 |
| URL | https://www.adeccogroup.jp/about |
| 設立 | 年1985年7月 |
| 資本金 | 1,063百万円 |
| 売上 | 153,900百万円 |
| 従業員数 | 41,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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