正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【東京・秋葉原】法人営業(防振装置)◆賞与実績7ヶ月/年休125日・フレックス/業績好調の優良企業◎
~何かしらの営業経験があれば応募可能!専門知識も身に付く◎/提案要素多くやりがい◎/中途比率90%で馴染みやすい環境~
■業務内容:
国内トップシェアの防振装置の提案営業をご担当いただきます。
既存顧客の設備機器メーカーや商社・代理店などに対して提案を行います。(対象:空調機、ポンプ、発電機など)
ただ製品を販売するだけではなく、建築計画段階から入り込み、トップメーカーとして振動や騒音に関するコンサルティングを行うことで、着工段階で当社製品を使っていただけることを目的とする活動も行います。
<営業スタイルについて>
・提案の流れ:
(1)商社・代理店からの注文・相談に対して、現場に合った製品・部材の提案。
(2)サブコン(現場)からの相談に対して検討(シミュレーション)や図面などより最適製品・部材の提案。
※シミュレーションは技術部門が実施
・担当社数:10~20社程度(常に取引があるのは10社程度)、エリアは基本関東圏
・製品:数十万円~数百万円(部材は数百円から)
■組織構成:
・課長、係長、主任2名、担当7名 (内営業事務4名) 20代~40代の若い営業チームです。
■やりがい・面白さ/難しさ:
・面白さ:現場に合った的確な製品提案が売上拡大に寄与してきます。また、大手ゼネコン・サブコンから振動問題に対しての相談が寄せられ、問題に対して解決し感謝されるのはやりがいがあるところです。
・難しさ:上記部材の提案にはやはりある程度の知識と経験が伴います。皆さん未経験で入社されてますので教育体制はありますが自ら勉強する姿勢は必要となります。
■働き方:
・月の平均残業時間は35h程度ですが、所定労働時間が7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約20hになるため数字ほど多くは感じません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区東神田2-5-15 住友生命東神田ビル 勤務地最寄駅:都営新宿線/岩本町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR秋葉原駅より徒歩5分程度 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定しておりません。キャリアアップを目的とした転勤は将来可能性あり。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~580万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,000円~264,000円 固定残業手当/月:73,000円~79,500円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 318,000円~343,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与:あり ※2025年度:7か月分 ■昇給:あり ■固定残業手当は入社6か月後より適用。それまでは、実残業時間に応じて残業代を支給。 ■モデル年収:20代後半~30代前半570万円、主任650万円、係長730万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給※会社規定に基づく 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 総合福利サービス加入 交通費支給 各種見舞金 社員会制度 育児・介護休業等制度 退職金制度(勤続3年以上) 団体長期障害所得補償保険(GLTD)加入 他 資格取得支援制度 積立特別休暇制度 社内表彰制度 外部研修受講制度(選択型研修Biz CAMPUS) 定年延長制度(定年は60歳) 定期健康診断、人間ドックの実施 ウォーターサーバー・オフィスグリコの設置 熱中症対策品支給(空調服、アクエリアス・塩分チャージ等の支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇(3日)、年末年始休暇(6日※12月29日~1月3日)、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社直後に5日付与、半年経過後に追加付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:<業界未経験歓迎!> ・営業経験をお持ちの方(無形・有形不問です!) <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 特許機器株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0833 兵庫県尼崎市南初島町10-133 |
| 事業内容 | ■企業概要:振動制御機器のメーカーでありながら、振動の専門家としてコンサルティングや対策提案まで行う振動分野のパイオニア企業です。振動と言ってもその分野は多岐に渡ります。ビルや商業施設などに設置される設備機器から生じる騒音振動を防ぐ装置から、精密機器の製造現場で使用される微振動を除去する装置、大規模建造物の揺れを制御する装置、地震対策製品等、幅広く同社の振動制御技術は使用されています。 ■事業概要 ・エアコン室外機や発電機など、設備機械の振動を建物に伝えない「防振」。 ・半導体関連機器や電子顕微鏡など、振動を嫌う精密機器に周囲の振動を伝えない「除振」。 ・高速道路や橋など、建築物の風や歩行による不快な揺れを抑える「制振」。 ・地震動から構造物や重要な設備・財産を守る「免震・耐震」。 ■企業理念:「存在するモノはすべて振動する」 目に見えない振動であったとしても、全てのモノは常に振動しています。この科学をベースに、時代を読み、ニーズに合わせた技術開発によって事業領域を広げてきました。例えば、高層ビルや大型施設でも機械音を気にせず過ごせるのは、屋上や機械室の設備機器の土台部分に振動制御技術が使われているからです。人が感知できない微細な振動を許容範囲まで制御する技術、これは半導体など精密部品の製造を支える非常に重要な技術です。今後も同社は「振動制御技術専業のプロ集団」として、複雑な振動問題に対して最適解の性能を有する「技術製品」を提供することで、社会に貢献していきます。アグレッシブなベンチャーの独自性を志に置き、「発明・発見・創造」の精神を持ち続け、常に「創造的挑戦」を掲げています。成果としてこれまでに310件以上の産業財産権の申請実績があります。 ■会社沿革 ・1969年:設立。『国内初』の防振装置を開発。振動・騒音が公害の一つとして社会問題化した中で、いち早く振動問題に着目。建物内ポンプ用防振装置を国内で初めて 開発・提供しました。 ・1988年:『世界初』の技術で、ナノテクノロジー業界を支えるアクティブ除振装置を開発。 ・2000年以降:グローバル企業としての展開。微振動制御のニーズが年々増加する中、世界的に見てもあらゆる振動領域を取り扱っている企業は同社しかなく、世界規模での事業展開を加速しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokkyokiki.co.jp |
| 設立 | 年1969年6月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 12,457百万円 |
| 従業員数 | 357名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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