【関西電力株式会社】【大阪本社】経営企画｜全社戦略・資源配分を担う経営企画｜数兆円規模事業◆フレックス・在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【大阪本社】経営企画｜全社戦略・資源配分を担う経営企画｜数兆円規模事業◆フレックス・在宅可


＜関西を代表する大手インフラ企業／経営戦略×資本政策に関わるハイレベル経営企画＞

関西電力グループの企業価値最大化に向け、経営戦略・事業ポートフォリオ・資源配分・資本政策・経営管理までを担う経営中枢ポジションです。
単なる計画策定ではなく、全社の意思決定を支え、実行まで動かす役割として、数兆円規模の事業を横断的にリードいただきます。
まずは経営管理から入り、事業・組織理解を深めながら、戦略・ポートフォリオ・資本政策領域へとステップアップいただきます。

■職務詳細
◇経営管理領域
・中期計画に基づく単年度計画の策定
・全社／各部門の業績管理・KPIマネジメント
・業績評価制度運用（PDCAサイクル推進）
・経営会議・執行役会議の運営
・組織・権限設計など経営基盤整備
◇グループの経営戦略・計画の策定、収支想定
・中長期経営計画の策定
・事業ポートフォリオの方向性検討（成長性／収益性分析）
・全社戦略の企画および横断推進
◇資源配分・資本政策領域
・ポートフォリオに基づく資源配分（投資・配分方針）の設計
・資本政策（資本効率向上、株主還元）の検討
・ROIC等を活用した経営高度化
◇IR・企業価値向上領域
・投資家対応（IR／SR）
・企業価値向上に向けたストーリー設計・発信
・投資家・株主との関係構築

※ご入社後は、まずは「経営管理」を通じて全社視点・事業構造・意思決定プロセスを習得いただきます。
※将来的には全社戦略／事業ポートフォリオの設計等、経営の意思決定を動かすキープレイヤーとしての活躍を期待します。

■組織構成
経営企画室（戦略／管理）：に配属
担当者は20代後半～30代前半が中心、リーダー、管理職は40－50代と幅広いメンバーが在籍しています。
中途入社者も活躍中です。

■業務の魅力
・数兆円規模の事業ポートフォリオに関われるスケール
・経営層と近い距離で意思決定に関与
・戦略／資源配分／資本政策／IRを一気通貫で経験
・PDCAを回し切る“実行型の経営企画”
・全社横断でインパクトの大きい業務

■就業環境
在宅勤務・フレックスタイム制など柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスも重視されています。
福利厚生も充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】