【株式会社プレックス】【ポテンシャル】キャリアパートナー(オープンポジション)／インセンティブで1000万以上目指せる！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【ポテンシャル】キャリアパートナー(オープンポジション)／インセンティブで1000万以上目指せる！


【人材業界未経験者も早期活躍可／業界最高水準の報酬設計(平均年収613万円)／絶対評価で稼げる環境で最高年収1660万】

当社の登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」のキャリアパートナー(以下CP)として、サービスにご登録いただいた求職者様と企業様のマッチングを両面型で行っていただきます。メインは求職者様対応となり、必要に応じで企業様とコンタクトをとる業務です。配属先の領域は適性に合わせて1次面接通過後にお伝えいたします。
サービスサイト：https://plex.co.jp/plexjob

■CPーの業務全体の流れ
CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。
（1）初回面談
（2）求職者に求人の提案
（3）企業に求職者の打診
（4）日程調整・選考対策
（5）入社までのフォロー

■組織構成
＜配属先の担当領域例＞
物流、施工管理、エネルギー、製造、整備等

■教育体制
入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。

■評価制度について
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】