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正社員
【 一番納得できる案件に入れる 】
ルトラの営業は、あなたの「伴走者」です。
スキルや単価だけで案件を決めません。
面談では、こんなことを一緒に確認しています！
・今、リモートと出社どちらを優先したいか
・年収を上げたいか、スキルを広げたいか など
【 100％自由な案件選択 】
案件選択は、スマホやPCからボタン一つで完結！
専用システムで、あなたの要望にマッチした案件から
やりたいプロジェクトを自由に選択可能です！
【 自分の意思で案件を選択できるシステム！ 】
▼面談で希望・条件・ライフステージをヒアリング
▼社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェック
▼単価・技術・商流をすべて開示して提案
▼要望にマッチした案件へアサイン
【ルトラの特徴】
◎経費を削らず、営業体制も高還元も両立
エンジニア161名に対して営業担当は8名。
業界でも異例の手厚さで現場をフォローします。
◎元エンジニアの役員・営業が在籍
技術的な相談も、安心して任せられるパートナーです。
◎商流の浅い案件を獲得
大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入し中間マージンを削減。
高単価・良質な案件に直接アプローチできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【参画領域】
官公庁・医療・通信・EC・物流・製造など幅広い業界に加え、
近年は「クラウド×データ×AI」領域の案件なども増加してきています。
基幹システムや業務アプリケーションの開発案件も多く、安定したニーズがあります。
【技術領域】
■モダンWeb／バックエンド
React/Vue/Java/Pythonなどを用いたWebアプリ開発
■業務アプリケーション／基幹システム
Java/C#/PHPなどを用いた業務系システム開発
（販売/在庫管理・基幹システムなど）
■クラウド・インフラ
AWS/Azure/GCPを中心とした設計・構築（ECS/Lambda/Kubernetesなど）
■データ基盤・AI領域
・データパイプライン構築（ETL/DWH）
・LLM（生成AI）を活用した業務効率化・PoC案件など
※AI案件はバックエンド・インフラの実務経験を前提に、PoCやサービス組み込みを担うポジションが中心です
──案件例──
◆生成AIを活用した業務効率化PoC
・フェーズ：要件整理～PoC開発
・技術：Python/OpenAIAPI/LangChain/AWS
→LLMを活用した社内業務自動化・ナレッジ活用の検証案件
◆大手ECサービスフロントエンド開発
・フェーズ：詳細設計～開発
・技術：TypeScript/React/Node.js
→モダン環境でのUI/UX改善やパフォーマンスチューニングに関与可能
◆製造業向けデータ基盤・分析基盤構築
・フェーズ：設計～実装
・技術：Python/GCP/BigQuery/Airflow
→データ処理～分析基盤まで一貫して担当
◆大手エネルギー会社向け基幹システム構築
・フェーズ：要件定義～開発・レビュー
・技術：Java/SpringBoot/AWS/Docker
→業務知識＋クラウド技術を両立しながら上流工程に関与可能
◆製造業向け業務アプリケーション開発
・フェーズ：基本設計～リリース
・技術：C#/.NET/SQLServer
→長期案件で業務理解を深めながら安定してスキルを積める環境
【“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！】
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど、現場目線の設計を徹底しています。
◎資格受験費全額負担（不合格でもOK）
◎書籍・セミナー費全額負担
◎AIツール課金補助
◎住宅手当（一律月5,000円）＆借り上げ社宅（手取りUP）
◎カフェテリアプラン（健康・家電等に年最大1万円補助）※新設！
◎退職金制度（会社側で積立）
★さらに「メガロス無料利用」「flier無料」「ビジネス動画・セミナー見放題」「ライフ／住まいコンシェルジュ」など、大手グループ並みのライフサポート・学習補助サービスも新導入！
※退職金制度の理由：
次の挑戦への“支度金”にしてほしいという想いから、すぐ受け取れる現金として会社拠出で積立てています。
【社員が語る！“入社1年目から始まる”リアルな成長の軌跡】
【Bさん 30歳／元C言語エンジニア】
「Webアプリ開発に挑戦したい」と転職。
→1年目：書籍・セミナー補助でWebの設計を習得
→2年目：クラウド環境のWeb開発を一人称で担当
→3年目：後輩のレビューも担うリードエンジニアへ
スキルチェンジと年収の大幅UPを実現しました。
【Cさん 38歳／元C#上流エンジニア】
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直案件へ。
→1年目：後輩育成・ベンダーマネジメントを経験
→2年目：顧客から指名されるリーダーへ成長
→年収480万円⇒940万円にUP！
ルトラでは「3年後どうなりたいか」を面接時から一緒に考えます。
まだ明確でなくても大丈夫。方向性を決めて、一緒に道を作りましょう！
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、成長を本気でサポートします。案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
また、月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会を実施。社内の横の繋がりは大切にする一方で、業務時間外の強制参加イベントやMTGはありませんのでご安心ください。
【入社後の成長サポート】
◎3者での1on1でキャリアを深掘り
担当リーダーに加え、第三者のリーダーも同席。
客観的な視点からネクストステップを一緒に具体化します！
◎週報は“気分を選ぶだけ”でもOK
リモート中の孤独感や小さな違和感を見逃さないために、
気軽にアラートを出せる週報システムを導入。
悩みがあれば営業やリーダーがすぐにフォローします。
◎SlackやOviceで、役員にも即相談
キャリアの悩みも、個人的なことも、
誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが強みです。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
「放置しない。でも、縛らない。」それがルトラの伴走スタイルです！
ポイント1「今のままで大丈夫かな…」その焦り、一緒に受け止めます。 100％案件選択で、一緒に次の道を探しましょう！
ルトラが大切にしているのは、
「エンジニアの"やりたい"を実現する」こと。
だからこそ、100％自分で現場を選ぶ『案件選択制度』や、
単価と給与が連動する『単価評価制度』など、
主導権をあなたに渡す仕組みを整えています。
一方で、こんな悩みを抱えていませんか？
「将来が不安だけど、具体的にどうなりたいかは分からない」
「ただ、今の場所にずっといたら、成長が止まってしまう気がする」
20代のうちはそう感じて当然ですし、 それでいいと思います。
明確な目標がなくても、「このまま終わりたくない」という
前向きな違和感があれば、私たちは全力で並走します。
使い潰される心配のない環境で、じっくり選択肢を広げていきましょう。
＼面接から入社後も、道を一緒に描く／
面接を担当するのは、元エンジニアの取締役。
単なる合否の場ではなく、これからのキャリアの可能性を一緒に見出す時間にします。
入社後も営業8名体制で手厚く伴走し、月1回の1on1でキャリアと単価を見直します！
＼給与も案件も働き方も、安心の選択を／
◎平均還元率86.3％、入社者の95％が年収UP
◎稼働下限を気にせずお休みを取得！安心の下限保証あり
◎フルリモートも可／平均残業時間：8.9時間
ポイント2頑張っても給料は同じ。そんな日々が、ルトラに来て変わった。
前の会社の案件に不満はなかったんですが、頑張っても給与に反映されなくて。昇給するには役職を上げるか、何年も耐えるしかないと言われ、「どうせ変わらない」と諦めていました。ルトラに来て、自分の技術力がそのまま給与に返ってくることに驚きました！案件の単価が開示されていて自分で選べるから、やりたい方向に進みながら収入も上げられたんです。今はセキュリティ分野で機械学習の知識を活かしつつ、未経験領域にも挑戦させてもらっています。できることが広がっていく感覚が純粋に楽しくて、自然と勉強するようになりました！今後は機械学習のスペシャリストという軸を固めつつ「もっと上を目指そう」と考えています。
ポイント3直近3年の定着率96％以上。入社後ギャップを限りなくゼロに。
「案件選択制と聞いて入ったのに、実際は選べなかった」……そんな悲しいギャップをゼロにしたい。だからルトラの面接では、お互いの目線を合わせることを何より大切にしています。入社後のリアルな働き方も含めてフラットに話し、100％納得してスタートしてもらう。それが私たちのこだわりです。入社後も、1名のエンジニアに8名の営業がつく手厚い体制で伴走。単なるスキルマッチングではなく、その時のライフステージや心理状況まで加味して「一番納得できる案件」を一緒に探します。この「嘘をつかない、一人にしない」という当たり前の積み重ねが、96％という高い定着率に繋がっているのだと自負しています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F └丸の内線「西新宿駅」より1分 └都営大江戸線「都庁前駅」より8分 └JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【エンジニア経験6年以上の方】 月給46万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月8万7,400円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年以上の方】 月給42万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万9,800円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 【エンジニア経験4年未満の方】 月給38万円～100万円（固定残業代含む） ※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万2,200円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。 ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率86.3%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ ・1015万円／32歳（Java・上流工程） ・660万円／29歳（React／フロント） ・506万円／27歳（AWS／インフラ2年） ＜年収UP例＞ ・Aさん（Java） 前職250万→680万（上流工程へシフト＋単価向上） ・Bさん（Python） 前職320万→550万（データ系案件へ領域拡張） ・Cさん（C#） 前職600万→775万（商流改善＋単価交渉） ※入社後はスキル・志向に応じて案件を選択し、単価改善を重ねることで年収UPを実現しています。 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(一律月5,000円） 管理職手当 引越補助 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) 下限保証制度 会社ブログ執筆手当 ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減) カフェテリアプラン(健康関連（マッサージ・サプリ等）、家電、家具などの購入費用を最大1万円まで補助) ■健康 健康診断全額負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ジム月2回無料（メガロス） ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合も対象) 資格取得報奨金 タブレット貸与 AIツール初回課金費用負担 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度(40～120万円) 服装・ネイル等自由 副業OK 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日） ■完全週休2日（土日） ■祝日 ■年末年始（12/29～1/3） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇（初年度15日※1年ごとに＋1日、最大20日） ■時間単位年休（1.0H単位） ■リフレッシュ休暇： 勤続年数に応じ特別休暇3日＋ボーナス支給（5年：5万円／8年：8万円／10年：10万円） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では161名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 / 第二新卒歓迎 ◆何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 （言語・期間・フェーズ不問） 経験浅めの方も遠慮なくご応募ください！ ■入社前Q＆A ────── ◎実力に見合った報酬が手に入る？ → 入社者の95%が年収UP。 内定時にお約束した年収を保証します。 ◎リモートで孤独になりそう… → 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。 定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！ ◎「やりたいこと」がまだ明確じゃない → 3年後・5年後の方向性をざっくり聞くだけでOK。 一緒に道筋を考えます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F |
| 事業内容 | ～直近3年の定着率96％以上の理由～ 当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。 ▼案件選択制について 案件は常時3,000件以上。 その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。 単価・技術領域・商流まですべて開示し、 「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、 入社後のミスマッチを防いでいます。 ▼手厚いフォロー体制あり また、エンジニア161名に対し営業8名体制と、 業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。 案件選択時の条件交渉や単価改善、 参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。 また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、 キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。 ▼技術面について 技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、 クラウドネイティブ、データ基盤、 生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。 ▼福利厚生について 書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。 1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、 実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。 これらの取り組みにより、 「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、 高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。 大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 161名（2026年6月現在） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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