正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【京都市】社内SE(業務アプリ開発)◆Webアプリ開発経験を活かす/ServiceNow未経験可
~こんな方にオススメ~
・Webアプリケーション開発の経験を活かしながら、社内SEとしてユーザーに近い立場で業務改善に携わりたい方
・JavaScriptなどの開発経験をお持ちで、新しい技術領域であるServiceNowを学びながら専門性を広げたい方
・実装だけでなく、将来的に要件整理や設計、ユーザー部門との打ち合わせなど上流工程にも挑戦したい方
■業務概要
社内業務を支えるServiceNowアプリケーションの開発・運用に携わる仕事です。
システム刷新を通じて業務効率化や標準化を支え、社内DXを推進する重要な役割を担います。
■業務詳細
<まずお任せする業務>
・ServiceNow公式チュートリアルなどを活用した基礎学習
・簡単なアプリケーション作成や設定作業
・移行プロジェクトの打ち合わせ、テスト、レビューへの参加
<ゆくゆくお任せする業務>
・業務要件に基づくアプリケーション設計・開発
・Flow Designer、Script Include、Business Ruleを用いた実装
・データ移行設計や品質向上に向けたレビュー対応
■組織構成
配属組織は13名で構成され、うち3名が管理職です。
20代から60代まで幅広い世代が在籍しており、新卒9名、中途4名で構成されています。
チーム全員がServiceNow未経験から取り組んでいるため、学び合いながら開発を進める風土があります。
■教育体制
入社後は基礎学習からスタートし、実際のプロジェクトに参加しながら知識を習得します。
社内メンバーによるレビューに加え、ServiceNowベンダーの伴走支援も活用しており、相談できる環境があります。
実践と改善を繰り返しながら段階的に成長できる体制です。
■働き方
フレックスタイム制を導入しており、業務に慣れた後は在宅勤務の併用も可能です。
配属部署では週2回程度リモート勤務を活用する社員が多く、柔軟に働けます。
■企業の特徴
東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、半導体関連市場を支えています。
経験の有無だけでなく、新しい技術を主体的に学ぶ姿勢を大切にしている企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:05~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:05、15:00~19:05 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市南区上鳥羽上調子町5 勤務地最寄駅:近鉄京都線/十条駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 近鉄「十条」駅より徒歩10分 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は能力・経験等を考慮の上で、当社規程により決定します。 ■賞与:年2回(夏季・冬季) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給 寮社宅:独身寮あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金、選択制確定拠出年金、株式給付制度 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、メンター制度、OJT ■中堅社員研修、管理職・評価者研修、等の階層別教育 <その他補足> ■共栄会 ■慶弔見舞金 ■制服貸与 ■社員食堂(330円/食)・cafeスペース ■社員持株会 ■総合福祉団体定期保険 ■団体長期障害所得補償保険(GLTD) ■福利厚生倶楽部(リロクラブ)法人会員 ■クラブ活動(グラウンド・テニスコート・フットサルコートあり) ■ヘルスケアルーム |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年間休日数:123日+一斉年次有給休暇取得日2日 ■週休2日制(基本土日祝、会社カレンダーに準ずる)、長期休暇(GW・夏期・盆・年末年始休暇)、年次有給休暇(入社後6ヶ月後より付与)など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・Webアプリケーション開発経験(目安3年以上) ・Java、JavaScript、PHP、C#等を用いたシステム開発経験 ■歓迎条件: ・ServiceNowでの開発、設定、運用経験 ・業務システムの要件定義または業務設計経験 ・社内SEや情報システム部門での業務経験 <求める人物像> ・新しい技術を主体的に学びながら知識を習得できる方 ・ユーザー部門とコミュニケーションを取りながら業務改善に関わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOWA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8105 京都府京都市南区上鳥羽上調子町5 |
| 事業内容 | ■創業者の坂東和彦氏が1979年に設立。超精密金型の「マルチプランジャ方式」「モジュールシステム」等、数々の技術革新を行い、半導体後工程分野における「モールディング装置」で世界シェア60%以上を占める。海外売上高比率が80%を超えるグローバル企業でもある。 ■経営方針・経営戦略 従来の「トランスファー方式」に替わる新しい封止技術として確立した「コンプレッション方式」。従来の封止技術では半導体パッケージ工程の高度化への対応が難しくなっている背景から、「薄型化・微細化・多段化」をテーマに、樹脂効率100%、金線使用量を6割削減できるコンプレッション方式への注目が高まっており、生成AIや車載向けをはじめ加速的に拡大する半導体需要が見込まれる中、今後の成長に期待が持てる。 コンプレッションモールドは、生成AIや自動運転、5G、AI、IoTなどの2.5D、3Dパッケージなどの最先端の次世代パッケージに最適であり、独自の技術的な強みを有している。 <もっと当社を知るために> 【NEW!】■会社案内資料:https://www.good-for-job.jp/slides/2ca2db9a-d107-45f2-868b-c2deb2ad8b73/fullscreen 【NEW!】■社員の口コミコンテンツをオープン! https://tinyurl.com/zajtnppy ■動画で見るTOWAhttps://towajapan-recruit.jp/movie/ ■YouTubeものづくり太郎チャンネルhttps://www.youtube.com/watch?v=PloQ2IB0zOM ■TV番組「賢者の選択 FUSION」出演:会長 岡田博和(放送日 2022.12.05)https://www.towajapan.co.jp/jp/news/2022/ir/20221207/ ■TOWA YouTubeチャンネル:https://www.youtube.com/@towa679Instagram ■X採用担当アカウントhttps://x.com/TOWA_recruit ■Instagram採用担当アカウントhttps://instagram.com/towa_recruit |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.towajapan.co.jp/jp/ |
| 設立 | 年1979年4月 |
| 資本金 | 8,985百万円 |
| 売上 | 53,479百万円 |
| 従業員数 | 726名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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