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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【佐和】AI活用×DX推進(製造・品質管理プロセス改善)/開発プロセスの知見を活かせる!#1585
【CAE解析×AI活用】25年立ち上げ部署にて開発プロセスの改善やDX化に着手/日本に本社を置くグローバル企業/世界トップシェア製品多数!tier1メガサプライヤー
■求人のポイント
・品質管理システムのDX化など、社内SEの経験からメガサプライヤーの開発プロセスを動かせます!
・AI活用により、現場の課題や業務改善などPMOとして参画することが出来ます!
・AI活用に興味がある×製造プロセスやCAE、TQMなど課題改善をしてきた方歓迎です。
■職務概要:
以下のミッションを通じて、企業価値創出の源泉となる品質保証を進化させることが期待されます。
1.xEV時代のモータ品質保証を進化させるため、DX推進・最新設備導入・業務プロセス最適化を連携し、AIや自動化技術を活用した品質基盤強化を担います。
2.CAE解析と実機試験の相関技術を確立し、設計・試験・品質保証のデータ連携を加速することで、品質検証のスピードと精度を向上を図ると同時に、品質データの一元管理やリアルタイム改善体制を構築し、品質問題の未然防止、異常検知モデルの開発、部門横断の情報共有を実現します。
■具体的な業務例
・新設備・計測器の選定、導入、立ち上げ支援
・品質データの収集・分析、AI・自動化技術の活用
・CAE解析と実機試験の相関技術の開発・運用(AI活用による設計検証の高速化)
・業務プロセスの棚卸・可視化・最適化
・DX推進(RPA導入、ポータルサイト開発・運用)
・他部門/サプライヤ/顧客との情報連携・フィードバック体制構築
■入社後すぐの業務
既存設備・計測器の運用状況や課題の把握、業務フローの現状分析や現場へのヒアリングを通じて状況をキャッチアップいただきながら、データの収集や簡易分析などできる範囲からお任せいたします。
■入社6か月~
・新設備・計測器の導入プロジェクト推進
・AI・自動化技術を活用した品質保証システムの構築
・業務プロセスの最適化・標準化の推進
・DX推進施策の企画・実行、部門横断の改善活動リーダー
・他部門・外部パートナーとの連携強化、グローバル展開支援
・CAE解析と実機試験の高度な相関技術の確立・運用(AI活用による設計検証の高速化、異常検知モデルの高度化)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 年次有給休暇:試用期間中は3日 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 佐和事業所 住所:茨城県ひたちなか市高場2520番地 佐和事業所厚生棟1F 勤務地最寄駅:JR常磐線/勝田駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~438,000円 <月給> 300,000円~438,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■賃金改定:年1回 ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づいて支給 家族手当:扶養1万2千円/人※上限4名・子は上限なし 住宅手当:会社規定に基づいて支給 寮社宅:会社規定に基づいて支給 社会保険:介護保険 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度上限年齢:70歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■ファミリーサポート休暇:出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等、キャリアサポート休暇:リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発 ■財形貯蓄 ■団体保険 ■カフェテリアプラン制度 ■育児・仕事両立支援金 ■健保保養所 ■引っ越し補助、赴任手当、別居手当、帰宅交通費※当社が認める場合に限る ※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇24日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) ■年3回の長期休暇(夏季・年末年始・GW) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件≪業種未経験歓迎≫ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・AI活用に興味があり、製造プロセスやCAE、TQMなど課題改善経験をお持ちの方 ・社内SEとして、システム品質管理の設計や開発経験をお持ちの方(ITエンジニア×AI活用の経験をお持ちの方) <語学補足> 必須:日本語での業務遂行が可能な方(ビジネスレベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル |
| 事業内容 | ~連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業~ ■事業内容: 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス ■業界動向・同社の施策: カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。 ■主要製品群: ・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド ・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム) ・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム) ・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など ■同社で働く魅力: ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 ・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。 ■キャリア形成支援: 「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.astemo.com/jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 129,100百万円 |
| 売上 | 2,186,500百万円 |
| 従業員数 | 80,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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