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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【福岡】土地活用営業◆売込不要(紹介反響)で信頼構築/達成100%で年収921万~/年休120
\成長企業の拡大フェーズ/取引先(税理士・金融機関)開拓/インセン上限1,526万円想定/
■どんな会社?
当社は、不動産の枠を超え「資産価値共創業」を掲げ、仕入・建築・販売・賃貸管理・売却サポートまでを一貫して行う垂直統合モデルを展開。
顧客利益/取引先利益/自社利益を循環させる「潤環シナジー戦略」を軸に、創業以来増収増益を継続し、2025年時点で売上高360億円、2029年に1,000億円超を目指しています。
土地活用領域では、相続・資産運用ニーズに対し「押し売りしない反響営業」を徹底。福岡でも営業組織・取引先・ポジションを拡大するため、フロント人材を募集します。
■仕事内容
【具体的には】
・不動産会社/税理士事務所/金融機関からの紹介、反響の一次対応
・土地所有者へのヒアリング(相続、資産運用、収支、出口戦略)
・土地活用プランの企画提案(需要調査は社内専門部署と連携)
・中長期の資産形成コンサル、契約までの推進
<入社後>
既存商談に同席し、当社の収支設計・判断基準・提案資料の作り方を習得。建築/設計/マーケ部署と分業し、営業は「ヒアリングと提案」に時間を集中できます。
<キャリア>
紹介元の新規開拓(税理士・金融機関等)→大型案件主担当→拠点拡大に伴うリーダーへ。成果は昇給年2回の対象です。
■業務の特徴
飛び込み・テレアポ・無理な売り込みは一切なし。反響・紹介起点だから、提案の根拠(需要・収支・リスク)を詰めるほど受注率が上がる設計です。建築部門を内製化しているため、間取り・仕様・見積の修正が早く、意思決定までの待ち時間を短縮できます。
■組織
社内の需要調査・建築・設計と連携して提案を組み立てます。急ぎ依頼でも役割と期限を明確にし、案件が止まらない運用を重視しています。
■働き方
年休120日。完全週休2日(火・水・土・日のシフト制)。福岡支店勤務、転勤なし。月給38万円~54万円+賞与年2回。予算100%達成時インセン込み想定年収921万円~1,526万円、家賃手当(月2万円※規定)
\この求人のポイント/
(1)飛込・テレアポ無:反響/紹介の提案に集中
(2)達成100%で年収921万~:超過は割増インセン
(3)建築内製×一貫体制:プラン修正が速く提案が進む
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 本採用後の労働条件の変更は無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡支店 住所:福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 921万円~1,526万円 <賃金形態> 月給制 月給制 毎月15日締め当月末日払い。賞与年2回。 <賃金内訳> 月額(基本給):253,500円~357,000円 その他固定手当/月:43,110円~60,015円 固定残業手当/月:87,390円~122,985円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 384,000円~540,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収。予算超過時はインセンティブ割増支給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給上限5万円 住宅手当:家賃手当2万円規定有 寮社宅:福利厚生借上賃貸 社会保険:健康・厚生・雇用・労災・介護保険加入 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> eラーニング無料受講、資格取得奨励金、宅建資格手当、社員研修旅行あり。 <その他補足> 社員研修旅行、定例食事会・新入社員歓迎食事会(会社負担)、社内カフェテリア、ベネフィットステーション(フィットネス・レジャー・リラクゼーション・美容・宿泊施設利用割引、自己啓発支援eラーニング無料受講)、契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)、資格取得奨励金、宅建資格手当(5,000円/月)、医療・がん治療サポート制度(入院・先進医療対応)、生活習慣病検診・婦人科検診補助(胃カメラ会社負担)、家庭常備薬購入補助、インフルエンザ予防接種費用補助(被扶養者含む)、選択制企業型確定拠出年金制度有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制、火・水・土・日のシフト制。夏季・年末年始・慶弔・産育休等あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 土地活用の提案営業または建築請負営業の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和財託株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB35F |
| 事業内容 | 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険) 【反響のみの独自事業戦略】 不動産業界・建設業界にありがちな、電話を掛けたり訪問などで見込み顧客を集める手法ではなく、独自のマーケティング(HP・ブログ・セミナー・書籍・DM)による完全反響営業です。 【圧倒的顧客ファースト】 何が真に顧客の役に立つか、幸せに繋がるかを考えてものごとを判断します。長期的、短期的両方の視点から適正な判断を行い、真摯に顧客に伝えます。 【ハイブリッド型経営】 物件の売買によるキャピタルゲインと、ストック収入(オーナー物件の賃貸管理の受託手数料、自社で保有する物件からの家賃収入)、収益の2本柱を持ち、景気の波に影響を受けにくい経営を行っています。 【着実に培ってきた社会的信用力】 創業以来、自社のことだけでなく「私たちに関わる全ての人々の幸せ」を実践してきたことにより、数多くの投資家様、金融機関様から信用を得、その信用が次の信用に繋がって積み重なっています。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 藤原 正明 |
| URL | https://yamatozaitaku.com/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,046百万円 |
| 従業員数 | 244名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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