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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
奈良市｜在宅あり◆分譲マンション管理（フロント）◆フレックス／評価明確／東証プライム大和ハウスG
◇リクルートのDNA（変化に柔軟、チャレンジに前向きな社風）×大和ハウスの基盤安定性（G連結5.4兆円）／業界最先端のはたらき方／約8000名規模／管理戸数業界6位◇
◆お客様満足度も自身の評価項目で、納得の評価制度。かつ満足度重視の仕事が可能◎
◆1983年創業、大和ハウス工業100%子会社
◆ストックモデルビジネスで安定成長
■求人概要
業界トップクラスのマンション管理会社である当社にて、【分譲マンション管理フロント 】の経験者の方を増員募集します。
■具体的には…
マンション管理組合の企画営業・サポート全般
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会への参加、議事録作成
・提案資料や手続き資料作成
・担当マンション巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応
■仕事の特徴：
・オフィス仕事7割（資料作成など／リモートワーク可）、外出3割程
・オフィスやホテル等も別事業で培ったノウハウ・技術を分譲に転嫁することも。当社全体で最新技術導入など変化に対応◎
・「社内協力」等も評価対象
＜大和ライフネクストでフロントをする魅力＞
（１）実績
・業界6位の規模の管理実績：2025年度の受託戸数は285,173戸（4,016組合）
・「SUUMO AWARD 2025」（関西版）【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門で優秀賞を2連続受賞
（２）管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフ
（３）技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロが力を合わせ、高い支持を得ています
■キャリアイメージ
・まずは担当者として10～12棟程のマンションを担当、実務を習得
・その後、1～3年を経てリーダー(支店長代理)として3～4名のメンバーマネジメント
・事業推進の中で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取組んでいただくことも期待
■Point ◎コロナ前からリモート導入◎
・残業平均25h程
・リモートワーク・在宅勤務、フレックス、オンライン理事会も導入（実際に積極活用中）
・自社内で24時間稼働のコールセンターを完備…休日の電話が極力入らない仕組み◎
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、給与など条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 奈良支店 住所：奈良県奈良市西大寺国見町1-4-2 フェニックス明日香 2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※初期配属はお住まい等を考慮して決定、下記可能性がございます。オファーのタイミングで配属先は決定・お知らせいたします。 【関西】 京都市・滋賀県大津市・奈良市・大阪市（新大阪）・神戸市三宮 ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤発生可能性は否めませんが当面ございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,700円～332,700円 その他固定手当/月：20,000円～30,000円 ＜月給＞ 302,700円～362,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は25時間の残業想定の場合です。 ■賞与：年2回 ■昇給：年2回（4月・10月） ■手当：等級役割手当／20,000~30,000円(月) ※賞与は会社業績および個人業績により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給※上限額は一カ月定期55,000円を基準 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、定期的な研修あり ■資格取得支援（例：管理業務主任者の外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金10万円支給※2024年度） ■幅広い職種に応じた研修プログラム ＜その他補足＞ ■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給） ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援 ■弔慰金制度 ■GLTD制度 ■モチベーションオフィス ■新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度” ■社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝・年末年始・有給休暇(半日有給制度あり)・慶弔休暇・ステップ休暇 ◆理事会・総会出席の為に月の7～８割程、土日出社が発生。平日で振替休日 ◆ライフイベントに応じた働き方 例：介護休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：いずれも必須 ・分譲マンション管理フロントのご経験 ・管理業務主任者 ■歓迎： ・マンション管理士の資格保有者 ＼こんな方におすすめ◎／ ・時間や場所を柔軟に使い仕事もプライベートも充実させたい ・専門性を身に着けて長く働きたい ・経験を活かして、安定企業で働きたい ＼社風／ 大和ハウスグループで基盤の安定感はありますが、 社風はリクルート社系列が始まりということもあり、変化に柔軟で、フラットにコミュニケーションをとる社風です ＜必要資格＞ 必要条件：管理業務主任者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5-1-33 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業 ・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業 ■マンション管理の特徴：分譲マンションには、安心・快適な生活を送るために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます。管理組合は、各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共用部分（廊下・エレベータ・コミュニティルーム・駐車場・植木など）の清掃や点検、劣化に伴う改修の工事などを行います。しかし、管理組合は一般の生活者で構成されている組織です。あらゆる専門分野が必要となるマンション管理は、同社のような管理会社に委託するケースが一般的になっています。 ■マンション管理会社の展望：少子高齢化に伴い、新築マンションの供給戸数は減少すると言われています。しかし、既に建設されたマンションに向けた管理サービスは、人が生活を続ける限り必ず必要とされます。そういった意味でも、不動産建設業界の中では長期的なビジネスを展開している業界です。マンション管理会社は多数ありますが、実質は上位10社の競争となっており、ここ最近では管理組合が管理会社を選ぶケースも増えています（大和ライフネクスト・大京管理・東急コミュニティ・住友不動産住宅サービス・三井不動産住宅サービスなど）。質の高いサービスが求められるだけではなく、生活様式の多様化に伴いサービス領域は多岐に広がっており、生活全体を支援するような業態に進化しています（セキュリティ、インターネット、修繕工事、地域コミュニティなど）。「日常生活で生まれるニーズを先取りし、それを高いレベルのサービスへと具現化していく」「生活者に密接して長期的な信頼関係を構築していく」、これが業界のミッションとなっています。 ■同社の取り組み：顧客の一生涯に寄り添う「総合生活支援サービス企業」として、生活の様々なシーンを支えるグループ会社とともに9社で「Life Amenity COMPANIES（ライフアメニティカンパニーズ）」を構成しています。9社で連携し、最適なサービスメニューで新たな価値を提供します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤栄司 |
| URL | http://www.daiwalifenext.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 売上 | 109,061百万円 |
| 従業員数 | 8,595名 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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