【株式会社フレンズ】【三重／松阪市】飲食事業の戦略統括・組織構築※事業部長候補◇転勤無／マネジメント経験から事業推進へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【三重／松阪市】飲食事業の戦略統括・組織構築※事業部長候補◇転勤無／マネジメント経験から事業推進へ


事業部長候補／マネジメントスキルを活かして事業推進／連続5日以上の勤務無／月8日休み推進中／福利厚生充実／社用車貸与／転勤無

■業務内容
事業部長候補として複数店舗の統括に加え、組織・育成・仕組み構築までを担うポジションです。既存の統括業務に留まらず、現場の課題を構造的に捉え、事業拡大に向けた再現性のある運営体制の確立をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・複数店舗のQSC向上に向けた運営改善
・店長・マネージャー層の採用／育成設計
・人材育成フローおよび評価基準の整備
・不振店舗の課題分析と再建施策の実行
・出店拡大を見据えた組織設計および体制強化

■組織環境
レストラン事業部は6店舗体制で運営され、MGR・統括店長・店長層が在籍していますが、店舗拡大に対し管理者が不足している状況です。そのため現場主導のオペレーションに依存しており、育成・管理の仕組み強化が急務です。一方で代表との距離が近く、現場の意見が経営判断に反映されやすい環境であり、自らの経験をダイレクトに組織へ反映できる裁量があります。

■キャリア
入社後は各店舗理解を深めながら統括業務を担い、早期に複数店舗マネジメントを担当いただきます。その後は事業部長として、人材戦略・組織設計・出店戦略に関与し、経営視点で事業成長をリードする立場を期待しています。単なる運営責任者ではなく、「仕組みで成長させる」経営人材としてのキャリアを描けるポジションです。

■就業環境
各店舗を社用車にて巡回しながらマネジメントを行うスタイルです。働き方としては月8日休みの取得を推進しており、連続勤務の抑制や有給取得を含め、長期的にパフォーマンスを発揮できる環境整備が進められています。現場の体制強化に応じて、より安定した運営体制を実現していくフェーズです。

■企業の魅力
創業約40年の基盤を持ちながら、飲食フランチャイズと不動産事業の両輪で成長を続けています。フランチャイズ本部の支援により運営基盤は確立されている一方、現場のマネジメント次第で成果が大きく変わる余地があり、経験者にとっては腕の見せ所です。店舗リニューアル完了と出店計画が進む成長フェーズの中で、事業の中核を担うポジションとして参画できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】