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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【日立G/日立製作所商流案件】金融システム開発<PM候補>◆高品質金融システム/意思決定裁量
~上流工程主導/顧客協創型開発/PMへのキャリア拡張/マネジメント深化~
■当社について
日立製作所100%出資のIT企業として、金融・産業・プラットフォーム分野を軸に事業を展開しています。グループ基盤による安定性と、独立系出身ならではの柔軟な技術志向を併せ持つ点が特長です。特に金融領域では、銀行・証券・保険といった社会インフラを支えるシステムを長年にわたり手掛け、上流から運用まで一貫した価値提供を実現。顧客と共に考え、伴走しながらシステムを形にする「協創型開発」を強みとし、腰を据えて専門性を高められる環境があります。
■業界への強み
日立製作所100%出資企業として、銀行・証券・生損保向け金融システムを長年日立製作所と共に上流から担ってきました。日立製作所は顧客戦略・全体構想、当社は業務要件の具体化、アプリ設計・実装の中核と役割分担しながら、要件定義・基本設計といった最上流工程からアプリケーション開発の中核を担当しており、金融業務知識と高い品質要求への対応力が組織として蓄積されています。
また、独立系出身の背景から現場理解を重視し、顧客と伴走する協創型の開発スタイルを確立。レガシー刷新からDX推進まで、金融ITの変革を支え続けている点が強みです。
■業務詳細
日立製作所商流の案件を中心とした金融システム案件において、要件定義・設計方針策定など意思決定レイヤーを担うポジションです。PLもしくはサブPMとして開発とマネジメントを両立していただきます。
・3~5名規模の開発チーム取りまとめ
・進捗/課題/品質管理
・設計書、計画書など各種レビュー
・顧客との要件調整、折衝業務
※ご経験スキルにより、他部門や他PJTを打診する場合があります。
■魅力
・高難度・高品質が求められるプロジェクトをリードできる環境
・単なる進捗管理に留まらず、業務理解を踏まえた提案・改善まで踏み込める裁量有
・日立Gの安定基盤のもと、短期成果に追われず、腰を据えて金融ITの専門性とマネジメント力を高められる
■募集部門
【ビジネスソリューション統括本部/第一システム本部/第二部】
日立製作所と一緒に金融領域におけるシステム開発を行っている部門です。金融企業(証券、銀行、生損保)を主要顧客としています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 常駐先(東京23区) 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先/神奈川県 住所:神奈川県内 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 710万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円~371,000円 <月給> 341,000円~371,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は、平均的な月平均残業時間(23時間程度)を含んだ金額です。 ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当:住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅:借上げ寮制度あり(利用条件有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金+(企業型)確定拠出年金制度による運用 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育(言語・OS教育/ベンダー教育/営業、管理部門教育)、資格取得奨励金など <その他補足> ・日立保険への加入可能 ・産前・産後休暇…産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間(実働時間7時間/6.5時間/6時間) ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給 ・介護・仕事両立支援ポイント…介護保険利用サービスの自己負担額についてキャッシュバック |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇:24日(4月1日入社の場合) 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇(年次有給休暇利用)、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年ごとに5日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・サブリーダーやPLPM経験 ・JavaやPythonなど何らかの開発経験 ■歓迎条件: ・金融システムの開発経験、業界知識を保有する方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立ハイシステム21 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8130 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)自動車関連ソリューション…自動車産業に関わる顧客に対して、システムの開発・保守・運用から車載電子機器に対する組込みソフトウェアの開発に至るまで幅広いソリューションを提供します。 (2)化学関連ソリューション…工場内ネットワーク環境の構築や、工場内で収集したデータを、分析・可視化するシステム、生産管理システムなどへつなぐための連携基盤の構築など、情報インフラ構築を支援しています。 (3)金融ソリューション…銀行・証券・生損保業の顧客にメインフレームからクライアント/サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤に至るまで、安定性・信頼性の高いシステム開発や構築をワンストップで提供します。 (4)産業・ERPソリューション…EPRパッケージの運用及びアドオン開発による基幹業務システムの構築やクラウド、WebやネイティブAPの開発技術を適用したフロントエンドAP開発の豊富な実績をもとに、顧客の新たなITサービスの創生に貢献します。 (5)プラットフォームソリューション…プラットフォーム製品の組込みソフトウェア開発を通して培った高度な技術を基盤として、社会インフラを支える製品の開発から、顧客へのシステム基盤の導入・運用支援まで一貫したサービスを提供します。 ■特徴: 同社の前身は独立系開発会社です。日立のブランド力を活かしながらも、独自性の強い経営戦略で発展を続けており、グループ企業ならではの安定的な経営基盤や信頼性、顧客ルートを背景にしながらも、自主性を重んじるグループ風土を基盤にした独自の戦略で堅調なビジネスを確立しています。 ■社内環境: 全社イベントとしてバーベキュー大会やビアパーティなど、社員の交流イベントを積極的に開催し、社員同士の繋がりを非常に大切にしています。また、カフェテリアプラン制度を整備しており、各種サービスに年間最大13万円程度の補助が支給されます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 良裕 |
| URL | http://www.hs21.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 25,000百万円 |
| 従業員数 | 963名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | 「株式会社日立製作所」をはじめ、自動車・金融・移動体通信事業などの大手企業を中心にお取引を継続しています。 |
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