正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【青山／在宅可】人事（採用）◆クリエイティブ企業で組織作り／組織開発に挑戦可／スキルアップ／土日祝休
【プライム企業など年間100社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現／在宅と出社のハイブリッド勤務】
■業務概要
当社の成長を支える「人材戦略」を担うポジションとして、採用活動を中心に人材育成や制度運用など、人事領域全般に携わっていただきます。
■業務詳細
・採用計画の立案および母集団形成（中途／新卒）
・エージェント対応、候補者対応、面接調整
・選考プロセスの管理および改善
・内定者フォローおよび入社後フォロー
以下はご経験に応じてお任せします。
・人事制度（評価／報酬など）の運用・改善
・研修・教育プログラムの企画／設計
・人事データの収集、分析、レポート作成
・組織課題の抽出および施策立案
■採用計画
・採用目標：中長期で約10名程度
・採用職種：編集／デザイナー／アートディレクター／営業 など
※クリエイティブ・ビジネス両領域の人材採用をお任せします
■組織構成
・人事企画室：2名体制（責任者＋メンバー）
※今回の採用で3名体制へ強化予定
■当ポジションの特徴：
・2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動ヘダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。
・今後の個人や組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
・策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
■企業概要
当社は、紙媒体とWebの双方に強みを持つクリエイティブ企業として、企業のブランド構築やマーケティング支援を行っています。プライム企業を含む200社以上と直接取引を行っており、安定した経営基盤を有しています。
企画から制作・運用まで一貫して支援できる点が特徴で、顧客の事業成長や社会課題の解決にも貢献しています。近年はデジタル領域を強化し、事業拡大を続けています。
現在は人事機能の強化フェーズにあり、採用・育成・制度を一体的に推進していく中核人材の採用を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／茗荷谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～551万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～335,000円 ＜月給＞ 275,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収について、月平均20時間の残業を想定した算出額です。 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：1ヵ月程度 ×年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップのための研修や勉強会など ＜その他補足＞ ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ・育児、介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前産後・育児休暇 ／介護休業／アニバーサリー休暇（年次有給とは別に1日付与）／有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クリエイティブ職種（デザイナー/アートディレクター/編集ディレクター等）の中途採用実務経験3年以上 ・エージェントとの折衝やリレーション構築の経験3年以上 ■歓迎条件： ・採用ファネル(応募~内定)の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験 ・GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方 ・新卒採用経験 ・研修担当、人材開発経験 ・人事制度の運用経験 ・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F |
| 事業内容 | 【世の中にある価値をアクティブに！】 YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。 ■生協事業支援 1年を52週に分けて生活者（顧客）の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。 ■D2C（Direct to Consumer）／通販・販促支援 創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。 ■サステナビリティ経営／企業広報支援 2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営／情報開示を支援。 ■サステナブルブランディング支援 パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。 【世の中をよりよくする〝起点〟となる】 当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。 企業価値と社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細矢 和宏 |
| URL | http://www.yuidea.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 83百万円 |
| 売上 | 5,372百万円 |
| 従業員数 | 199名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
Sansan株式会社
バックオフィス系オープンポジション
オルビス株式会社【ポジションマッチ登録】
労務◆年成長率200％超◆働きがいのある会社ランキング7年連続選出
株式会社ノースサンド
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株式会社天然社
【人事】年休132日／英語を活かして活躍／未経験OK／在宅勤務可
Apex株式会社
経営人事・組織開発（採用・制度・PMI）／月給32万円～／土日祝休み／年休125日以...
株式会社Bold Investment
HRBP[ビジネス部門担当]/東証プライム/採用から事業をリード
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