【日清食品グループ（日清食品株式会社）】【新宿本社】人事（新卒採用担当／採用戦略の企画立案など、上流から一連業務に携わる）◇東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【新宿本社】人事（新卒採用担当／採用戦略の企画立案など、上流から一連業務に携わる）◇東証プライム上場


【まずは新卒採用のプロフェッショナルへ／将来は人材開発・人事制度など人事のゼネラリストを目指す／スーパーフレックスや出社と在宅のハイブリッドワークも実施】

■職務内容：
人材開発部にて、新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・入社オンボーディング計画立案
・その他新卒採用オペレーション
・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）

■期待する役割：
・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献することです。
・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

■配属部署：
日清食品ホールディングス（株）　人材開発部
※日清食品（株）で採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。

■働く環境：
・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く
・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ

【長期キャリアを築くサポート】
◎女性だけでなく、配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
※各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

■当社について：
日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。東証プライム上場・売上収益7,766億円、業績は右肩上がりです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】