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正社員
【職務概要】
同社が提供する法人向けプロダクトにおけるプロダクト企画として、顧客の業務課題を構造化し、価値最大化に向けた要件定義をリードしていただきます。
【職務詳細】
・顧客やユーザーへのインタビュー、業務フロー分析を通じたユーザー理解
・プロダクトオーナーの意思決定支援、要件確定に向けたディスカッション
・機能要件および非機能要件の定義、画面・データ・業務フローの仕様策定
・デザイナーと連携した画面案やプロトタイプの作成、ユーザーテストの実施
・開発エンジニア、オフショアチーム、営業やカスタマーサクセスとの調整
・市場、競合、ユーザーの分析に基づいた、データやKPIによる改善提案
・新規プロダクト検証や概念実証（PoC）の企画および推進支援
【本ポジションの魅力】
■顧客課題の特定から要件定義、意思決定支援まで担い、「何を作るか」に直接関与します。
単なる仕様策定ではなく、プロダクトの方向性そのものに影響を与える役割です。
■立ち上げ～成長フェーズのため意思決定スピードが速く、自身の提案をプロダクトに反映しやすい環境です。
事業側・開発側の双方と連携しながら、プロダクト価値の中核を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1‐15‐5 千代田線「乃木坂」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：580万～730万円 月給制：月額379591円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リモートワーク手当（月4,000円）、通勤手当、定年有 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12／30～1／3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇、介護休暇制度、産休・育児休暇制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・要件定義またはシステム開発の実務経験 ・業務要件を整理し、仕様書や設計に落とし込んだ経験 ・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・業務改善や業務設計の経験 ・ユーザー視点での設計（UX改善、画面設計など）の経験 ・データ分析やKPI改善に関わった経験 ・BtoB SaaSや業務システムの開発または企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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