経営企画（マネージャー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。
企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、
従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。

【業務内容】
■グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化
・連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
・M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
・上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
・組織課題の抽出～オペレーションの構築とDX推進

■GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合
・GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
・ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」など）
・多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計

■マネジメントと人材育成
・属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
・本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント
・メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築

【ミッション】
「組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進する」をミッションに掲げており、
今後グローバル規模へと拡大していく過程において、組織の血流となる総務・労務基盤を再設計する必要があります。
単なる「管理」に留まらない、従業員の生産性と幸福度を最大化させるモデルを構築し、経営戦略をバックオフィスから牽引することができる方を探しています。
まずは本部長が築いた土台をベースに、より強固で洗練された組織インフラへと進化させるべく、
GA Values（当社の行動指針）を体現しながら、全社の成長を支える労務・組織基盤を構築していくことをお任せする想定です。

【ポジションの…