正社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【大阪】SI営業◆テクノロジーで事業変革を支援/クラウド・生成AI領域
【AI・DXの最前線/クラウド・生成AI領域で引き合い拡大中の成長事業/大手企業の事業変革を担うテクノロジーソリューション営業ポジション】
※こんな方にお薦め
● IT営業経験を活かし、より戦略性の高い提案に挑戦したい
● AI・クラウドなど先端技術を用いた価値提案に関わりたい
● 顧客の事業や未来に踏み込んだ上流提案を行いたい
● 単なる製品販売でなく、課題解決型の営業として成長したい
■業務内容
大手企業を中心とした顧客に対し、DX推進や新規事業創出に向けたソリューション提案営業をお任せします。顧客のビジネス戦略や将来ビジョンを深く理解し、クラウド・AI・IoTなどの先端技術を組み合わせた最適な提案を実施いただきます。
<具体的な業務>
・大手企業に対するDX推進・事業戦略支援の提案営業
・クラウド構築+アプリケーション開発を軸としたソリューション提案
・顧客ヒアリングを通じた課題抽出および企画立案
・エンジニアと連携した高度案件の提案推進
・大手ベンダー/キャリア等パートナーとの関係構築および協業推進
・既存顧客へのアカウント営業および新規リード開拓
・提案からクロージングまでの一気通貫対応
<プロジェクト事例>
・製造業(6か月/20名体制)
IoTデータと機械学習を活用した新規事業システム構築。クラウドネイティブ基盤上で推論モデル設計からUI/UXまで包括的に支援。
・建設業(3か月/2名体制)
生成AI(RAG)を活用し、熟練者のノウハウをAI化。業務効率化と提案品質向上を同時に実現。
<入社後の流れ>
これまでの経験に応じてアカウント営業または案件推進からスタート。先輩社員・技術部門と連携しながら業務理解を深め、早期に顧客フロントとして企画提案をリードいただくことを期待しています。
■配属組織
関西事業部
└ 関西営業グループ
※顧客折衝から企画・提案・クロージングまでを一貫対応
※技術部門と密接に連携し、課題解決型の提案を推進する組織
※新規企画創出やソリューション設計にも関与可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:15~18:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8 トレードピア淀屋橋10F 勤務地最寄駅:京阪電鉄京阪本線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 自社内勤務です。基本出社となりますが、状況に応じてテレワークを活用いただくことが可能です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 704万円~952万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):358,800円~474,500円 その他固定手当/月:39,000円~53,000円 <月給> 397,800円~527,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記「その他固定手当」(全員支給):職務手当29,000円~37,000円+住宅手当月15,000円 ※賞与年2~3回(業績に応じて業績賞与支給)2024年度実績:7.03ヶ月 ※残業手当は休日・深夜残業のみ支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限なし) 住宅手当:全社一律 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■充実した社内研修 ■自己研鑽支援制度(受験費用や研鑽のための書籍購入費、セミナー受講料の負担。資格取得の報奨金制度など) <その他補足> ■FA制度(部署異動申請制度) ■育児短時間勤務制度 ■リフレッシュホリデー制度 ■フリーファッション制度 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■JMAホールディングス 社員持ち株制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日:土曜、日曜、祝日、年末年始、創立記念日 ■有給休暇:初年度:最高10日、次年度以降:20日 ■産前・産後休業、育児休業、介護休業 等 ■特別休暇:慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれか必須 ・IT業界での法人営業経験(3年以上) ・IT企業におけるプリセールス、SE経験(3年以上) ・製造業/建設業/物流業での法人営業経験(3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ジェーエムエーシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F |
| 事業内容 | ■企業概要:ジェーエムエーシステムズ(JMAS:ジェーマス)は一般社団法人日本能率協会から、1971年に分離独立した企業です。年間売上の実に9割が外販(日本能率協会グループ外)という、独立系システムインテグレーターです。 ■主な事業: ・自社プロダクト企画開発 ・先端技術による開発 ・DXソリューション ■詳細:社団法人日本能率協会コンピュータ事業部が、利益追求団体としてより質の高いサービスを提供するために、1971年に株式会社化をしました。日本能率協会グループ会社が蓄積した経営革新技術をバックボーンとして、国内の金融・流通・各種サービス業界のトップ企業を中心に事業活動を行っています。特に基幹系業務に強みを発揮しています。日本で初めてパッケージ販売を始めた先見性を持った企業体です。 ■同社はアプリケーション・データベース・ネットワーク・ミドルウエア・コンサルティングなどいかなるエンジニアでも活躍できるフィールドがあります。大手ベンダーと取引をしているため、様々なツールに触れる機会があります。また日本能率協会をバックボーンに持っているので、非常に豊富な教育制度があります。 ■日本能率協会グループ:社団法人日本能率協会グループと、ここから専門別に分離した7つの事業体からなるグループ。同社は1942年に創立された日本のマネジメント団体の草分け的存在です。「生産能率の増進」が原点であり、今日においても、ものづくりや改善活動を軸として、現場力の更なる強化をサポートするために、多彩な活動を展開しています。それとともに、時代に先駆けるマネジメント技術の開発、人材の育成・強化を推進しており、コーポレートガバナンス、トップマネジメント教育、地球温暖化対策支援等、最新のトピックに関しても豊富なプログラムを提供しています。クライアントは一部上場企業(電機、通信・情報、運輸、鉄鋼等の製造業を中心として)を始めとして、サービス、金融、大学、自治体等、幅広い業種・組織体が顧客です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jmas.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年11月 |
| 資本金 | 381百万円 |
| 売上 | 9,408百万円 |
| 従業員数 | 339名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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