正社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【恵比寿】人材紹介コンサルタント※ハイキャリア向け/質を追求◆30~40代活躍◆フレックス/土日祝休
★1/1の精度を目指す、ハイキャリア層向け人材エージェント◎/少数精鋭の組織
★ITや医療・ヘルスケア領域の人材紹介スペシャリスト
★フレックスタイム制/土日祝休み
■業務内容:
人材紹介の経験を積み、次のステージを探している方へ。Pole&Lineが向き合うのは、ハイレイヤー層に特化した難易度の高い案件です。量ではなく質を徹底的に追求する環境で、同じ志を持つプロと切磋琢磨しながら、採用のプロフェッショナルとしてより高みを目指せます。
量より質を徹底的に追求します。クライアントの経営層・事業責任者と深く向き合い、1/1の精度を目指す環境です。
■業務詳細
ハイレイヤー層を対象とした、リクルーティング業務全般
◇クライアント企業の開拓
◇求人要件の定義
◇候補者の検索
◇候補者(求職者)の面接調整
◇応募後のフォローアップ(クライアント企業との採用決定に向けた面接後のやりとり)など
■業務の特徴:
・行動目標としてのKPIを設定していないため、企業が求める「一人」を徹底的にサーチし、提案することが可能です。
・外部からは見えにくい企業文化やビジョンを深く理解し、候補者選定時にそのフィット感を見極めます。
・ 経験や志向に応じて、海外案件も担当することが可能です。
■配属組織:
人数…9名
平均年齢…40歳前後。30~40代が9割です。
人材紹介メンバーは8名、バックオフィス1名です。
■当社について:
クライアントの経営課題を深く理解し、適切な採用提案を行う少数精鋭の人材紹介会社/サーチファームです。ITや医療・ヘルスケア分野における人材紹介の専門家として、クライアントと候補者の双方が採用・転職に成功するための価値を提供します。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区恵比寿西1-4-2 川田ビル5F501 勤務地最寄駅:JR山手線線/恵比寿駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円~600,000円 <月給> 450,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回■インセンティブ:粗利の35%~(半期ごとの成果に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> - |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・人材紹介の実務経験 ・特定業界における専門知見とネットワーク ■歓迎スキル ・ハイレイヤー層を対象とした人材紹介経験 ・リテーナー型案件の提案・運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Pole&Line合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-4-2 川田ビル5F501 |
| 事業内容 | ■事業内容: 採用オペレーション支援、成果報酬型サーチ、ダイレクトソーシング支援、採用トレーニング ■当社について: 【人、組織、ビジネスのあるべき姿を実現する】 クライアント企業や候補者にとって真に必要とされるリクルートエージェンシーであるために、私たちは常に何をすべきかを問い続けています。これまでHR業界は、主に定量的なアプローチによって成長してきました。しかし、昨今のダイレクトリクルーティングやHRテックの進化により、HR業界は大きな変革の時期を迎えています。 人材一人ひとりが持つ想い、情熱、美徳はそれぞれ異なります。同様に、企業のあり方も多様であり、ビジネスのステージ、成長戦略、直面する課題、そして文化など、どれも同じものはありません。私たちは、個々の人材や企業を深く理解し、共に転職や採用の先を見据えて考えていきます。これが、企業と人材にとって最良の関係を築き、人材が企業で長期にわたり活躍するための最も重要な要素だと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://pnl.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年2月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 9名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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