正社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
※未経験歓迎【業務フロー改善・社内イベントや研修の企画や運営】週2在宅可・フレックス/年休122日
【未経験歓迎・年休122・フレックス・在宅】
本ポジションでは、
・業務改善
・新規施策の立ち上げ
を横断的に担い、事業の推進力を底上げする役割を担っていただきます。
■ 業務内容
事業推進メンバーとして、適性に応じて以下を横断的に担当いただきます。
(1) オペレーション/データ領域
Salesforceの運用/簡易開発(フロー改善・項目設計など)
各種レポート作成・数値分析
業務フローの整理・改善提案
(2) イベント/企画領域
社内イベントの企画・運営(表彰式・社内施策など)
社外イベントの設計・運営(セミナー・顧客向けイベント)
施策効果の分析・改善
(3) ビジネス領域
賃貸管理に関わる業務サポート
法人提携の推進・折衝
保険事業のオペレーション支援
確定申告関連の運営サポート
※単一領域ではなく、複数領域を横断して動く前提のポジションです。
(4)新入社員/営業 業務研修
新入社員/インターン 基礎業務研修 作成/実施
?ウェビナー・決済業務の研修の研修項目作成
?研修の実施/理解深度確認
■ このポジションの魅力
複数領域を横断しながらスキルを獲得できる
事業のボトルネックを直接改善できるため、成果インパクトが大きい
IPO前フェーズで、事業の中核に関われる
将来的に、事業責任者・マネージャーへのキャリアパスあり
■当社の魅力
<将来性>
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。
<評価制度>
最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
<働きやすさ>
年休122日、週3リモート可、フレックス制導入
11時~15時のコアタイム以外は5:00~22:00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。
「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出
したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F 勤務地最寄駅:各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 基本的に転勤が発生することも稀で、御本人が望まない転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 383万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):286,000円~307,700円 固定残業手当/月:74,500円~76,098円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 360,500円~383,798円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※ 経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:福利厚生欄に補足あり 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(宅建、FP2級等) ■カンファレンス、セミナー、勉強会参加制度 ■希望の書籍購入支援 <その他補足> ■住宅手当:2〜4万円 (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円) ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■介護休暇 ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は月・金) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事務経験(業界不問) ・Excel / スプレッドシートの基本操作 ・正確性を求められる業務への対応力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TAPP |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F |
| 事業内容 | 不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとテクノロジーを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。 ・テクノロジーの活用とは?? 従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果5期目にして120億円を目指すまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。 ・どうやってお客様に不動産投資を勧める?? SNSを中心とした広告媒体から『資産運用に興味を持つ』方へアプローチし、弊社主催のWEBマネーセミナーにご参加いただきます。お客様の求める内容に合わせセミナー動画をご視聴いただき、基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、ご提案に繋げていきます。 ・オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です 9期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。顧客向けの定期イベントや感謝祭を通じて、オーナー満足度向上に向けた取り組みも実施しています. 今よりも、もっといい会社へ。いい業界へ。 それを叶えるのが『デジタルの力』と『ヒトとヒトの関わり』の融合です。 まだまだ古い業界と言われがちである不動産業界を、TAPPと共に変えていきましょう。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://tapp-co.jp/ |
| 設立 | 年2016年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,400百万円 |
| 従業員数 | 208名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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