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契約社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【新宿／店長経験歓迎】採用人事◆残業20ｈ内／土日祝休／年休125日◆丁寧なOJT／組織づくりに挑戦
～アルバイト採用経験を活かしつつ、ワークライフバランスの整った環境で、スキルアップ！／正社員登用率99.9％／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供～
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◎事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー！
成長スピードに合わせ段階的にお仕事を覚えていただきます。いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください！
◎土日祝休み・年休125日・残業20h以内と働き方も充実！
◎採用だけでなく、本社人事として採用・組織づくりに挑戦できるポジションです。
◎11年連続増収増益・大手企業との取引多数の安定企業！退職金や住宅手当も完備。
■メイン業務
主に中途採用に携わっていただきます！
・求人票の作成
・人材紹介会社との連絡
・面接日程調整
・候補者とのやりとり（連絡・合否通知）
・内定者フォロー
・会社説明会対応
業務に慣れてきたら、組織づくり・職場環境改善など幅広くお任せいたします！
・新卒採用
・上司・部下の関係構築支援
・エンゲージメント向上施策
・面談・1on1の仕組みづくり
・離職防止策
・社内コミュニケーション促進
・全社イベント企画
・施設、環境整備、備品、設備管理 など
■組織構成：
人事組織は全体で8名体制となっており、そのうち中途採用を担当しているのは3名となります。
■魅力：
◎同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できる環境です！
◎仲間たちと励まし合いながら成長できます。
人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。
若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジできます。
また、採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジできます。
幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間（入社日より3ヶ月）の雇用形態は契約社員になります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間（入社日より3ヶ月）の雇用形態は契約社員になります。 ※転換条件を達成した場合は正社員へ転換となりますが、未達の場合は継続で契約社員としての雇用になります。（更新上限：なし） 契約の更新：有（転換条件未達の場合） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：各線新宿駅（南口）より徒歩10分 ＜転勤＞ 有 各拠点への転勤の可能性有り 東京／大阪／名古屋／福岡 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～235,000円 固定残業手当/月：17,550円～45,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 243,550円～280,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 住宅手当：近隣手当：月額20,000円（支給条件有り） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT社内研修 ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■メンタルヘルスケア ■災害補償 ■PC貸与 ■文化に触れる会 ■保養運動施設（一部割引あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇：5日以上の連続休暇可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須要件 小売りや飲食店でアルバイト採用のご経験がある方（面接・応募対応など） ■歓迎要件 ・人事、労務いずれかの経験 ・営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アットキャド |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）CAD製図の総合アウトソーシングサービス CADオペレーター専門の人材サービス／CAD製図の受託サービス／オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） （2）人材サービス事業 人材派遣・人材紹介事業 ■設立背景： 同社は、2005年に設立されました。CADオペレーター派遣のノウハウを十二分に有し、多くの顧客との取引がございます。 ■組織風土：「若い社員が活躍しています！」 同社では20代の若いメンバーが中心となって活躍しています。入社1年半で主任職になり部下を持っている人もいらっしゃいます。やる気のある人にはチャレンジ出来る場を与えていくのが同社の方針です。また、社員の半分が中途採用で入社しているため、中途入社の方の受け入れ態勢も整っております。 ■今後の展望： これまで「CAD×派遣」という分野で業界トップの実績を重ねてきました。 今後はこの実績をさらに拡大し、建築×人材の分野でも業界をリードしていくことを目指しています。 派遣会社にとどまらず、業界の変革に取り組むために、人材派遣、人材紹介、図面請負、そして教育分野においても積極的に事業を展開しています。キャリア形成を支援するとともに、建築業界全体の発展に貢献していきます。 アットキャドは、これからもお客様のパートナーとして、高品質なサービスを提供し続け、未来の建築を支えるための人材育成と技術革新にあってまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙宮 豊治 |
| URL | http://www.at-cad.com/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 13年連続増収増益！⇒ 100億円（2024年3月期） 89億円（2023年3月期） 68億万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 402名 |
| 平均年齢 | 27.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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