【りそな総合研究所株式会社】【東京／木場】経営者向け研修の企画職◆りそなグループ／中小企業の成長を支える◆裁量大きく企画に集中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【東京／木場】経営者向け研修の企画職◆りそなグループ／中小企業の成長を支える◆裁量大きく企画に集中


＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞

＼おすすめポイント／
◎経営者の意思決定に直結する“高難度の研修企画”に携われる
◎企画の上流から講師ディレクションまで一貫して担当できる
◎少数精鋭で裁量が大きく、自分の企画が形になるスピードが速い

■業務概要
りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。
ミッションは、「経営者にとって本質的な学びを設計し、研修として実装すること」。
経験に応じて、企画業務を中心にお任せすることも可能です。

■業務詳細
（１）研修企画・プログラム設計
・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善）
・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計
・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション
（２）提案・調整業務
・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング
・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整
（３）運営ディレクション
・研修実施に向けた全体進行設計
・受講者・講師対応、当日の運営サポート
（４）振り返り・改善
・アンケート・定性フィードバックの分析
・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ

■組織構成
研修企画部門（研修企画・運営チーム）は6名体制。
経験者には、早期から企画業務を中心にお任せできる環境です。

■やりがい
経営者向け研修は、単なる教育プログラムではなく、企業の戦略や意思決定に影響を与える“経営支援”そのもの。
あなたが設計したテーマや講師アサインが、受講企業の変革や成長につながる手応えを得られます。

■働く環境
研修企画チームは少数精鋭のため、意思決定のスピードが速く、若手の意見でも良いものはすぐに採用されます。
「このテーマを取り上げたい」「この講師に依頼したい」といった提案が、次期研修にそのまま反映されることも多く、自分の企画が実装される手応えを強く感じられる環境です。


■キャリアステップ
経験に応じて、早期から企画の中核業務を担当可能です。
半年～9か月の長期研修をゼロから構築する経験は、企画職としての市場価値を大きく高める希少なキャリアです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】