【りそな総合研究所株式会社】【木場／未経験歓迎】経営者向け研修の企画・運営◆年休122日／転勤なし／りそなグループの安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【木場／未経験歓迎】経営者向け研修の企画・運営◆年休122日／転勤なし／りそなグループの安定基盤


＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞

＼おすすめポイント／
◎経営者の意思決定に直結する“学び”を企画できる
◎運営→企画専任へステップアップできる成長環境
◎少数精鋭で、自分の企画が形になるスピードが速い

■業務概要
りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。
「経営者にとって本当に価値のある学びを設計し、研修として形にすること」がミッションです。
入社後は運営からスタートし、将来的には 研修企画の専任担当 として活躍いただきます。

■業務詳細
（１）研修企画・プログラム設計
・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善）
・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計
・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション
（２）提案・調整業務
・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング
・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整
・運営ディレクション
・研修実施に向けた全体進行設計
・受講者・講師対応、当日の運営サポート
（３）振り返り・改善
・アンケート・定性フィードバックの分析
・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ

■組織構成
配属先の研修企画部門（研修企画・運営チーム）は、6名で構成されております。
入社後は、先輩社員がしっかりとフォローし着実に業務に慣れていただきます。

■やりがい
研修のテーマ設定や講師選定は、単なる教育プログラムづくりではなく、経営者が次の一手を考えるための“判断材料”となります。
あなたの企画が、受講企業の戦略や組織づくりに影響し、実際の経営改善につながるため、中堅・中小企業の未来を支える社会的意義の高い仕事です。

■キャリアステップ
入社後はまず運営を通じて、研修の流れや受講者の反応、講師のスタイルなど“現場感”を掴むところからスタートします。
その後、テーマ設定・プログラム構築・講師アサインなど、企画の中核業務へ段階的にステップアップ。
半年～9か月にわたる長期研修をゼロから組み立てる経験は、他社では得がたいスキルです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】