【株式会社Ｗｅｌｂｙ】【週2在宅可】人事担当者（リーダー候補）◆社会性の高い領域／医療×ITのグロース上場企業◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【週2在宅可】人事担当者（リーダー候補）◆社会性の高い領域／医療×ITのグロース上場企業◆フレックス


■□採用～制度・労務などHR全般の経験を積める！裁量◎週2在宅相談可／残業時間月20～30時間／自社プロダクト×医療×ITで急成長中の東証グロース上場■□

■ミッション
「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。

■業務内容
コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。
（1）中途社員採用業務
・採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）

（2）制度企画・運用
・人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案など制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。

（3）組織開発・風土醸成
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援、社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。

（4）労務関連業務
勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。

■働き方について
・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】