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正社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【大阪】鉄道×IT アプリ領域エンジニア◆企画~運用改善/リモート併用/フレックス(26EN-09)
■プロジェクト概要
鉄道会社向けの各種システム(運行管理、設備管理、顧客サービス基盤など)の構築・導入プロジェクトにおいて、顧客と一体となって企画・設計・開発・運用改善までをリードするポジションです。
単なる受託開発ではなく、現場業務や課題を深く理解しながら、顧客と共に最適な仕組みを創り上げていく「共創型」の業務が特徴です。
従来のシステム刷新に加え、業務そのものを変革するDXプロジェクトの需要が急速に拡大しています。
当社では、これまで培ってきた鉄道業界向けの知見・実績を強みに、顧客と「共想パートナー」として中長期的に価値創出を推進しています。
■業務内容
・鉄道会社の業務分析(運行・設備管理・顧客サービス等)
・システム化構想・要件定義の実施
・顧客とのディスカッション/要件整理・合意形成
・システム設計・開発・テストの推進
・プロジェクト管理(進捗・課題・品質管理・協力会社管理)
・社内外ステークホルダーとの調整
・運用改善・DX推進に向けた提案活動
※ご入社直後はキャッチアップも含めて開発フェーズから参画頂くケースもあれば、十分お任せ出来るご経験をお持ちの方には早々に管理推進・上流工程に携わって頂きたいと考えています。
■開発環境
体制:プロパー1~2名程度に対しパートナー10~20名程度で動いている部門です
開発手法:ウォーターフォール中心ではあるがアジャイルが増えていく予定
開発言語:Java 、C#、VB.net、Python中心
DB:OracleDB 、Microsoft SQL Serverなど
OS:Linux、Windows
クラウド:AWS、Azure
■魅力
◎社会インフラを支えるやりがい
◎顧客との「共創」による価値創出
◎長期的な関係性の中で深く関われる
◎DX・先端技術への関与機会
◎キャリア形成の幅広さ(技術・業務・マネジメントのバランスが取れたキャリア形成)
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:30、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 関西支社 住所:大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 勤務地最寄駅:大阪環状線、JR線/大阪駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)) <勤務地詳細2> 客先常駐(大阪) 住所:大阪府大阪市内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社拠点全般(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 関西支社/客先常駐(大阪市内)・テレワーク併用可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):284,000円~519,000円 <月給> 284,000円~519,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業代別途支給 ■賞与:5.20ヶ月(2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給(1日当たり3,000円が上限) 社会保険: 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 <教育制度・資格補助補足> 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 等 <その他補足> ・BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり) ・社内外カウンセリング制度 ・出産・育児支援制度 ・不妊治療補助 ・育児介護サービス ・時短制度:1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ・退職年金制度 ・確定拠出年金 ・職場積立NISA ・社員互助会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始6日、入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・いずれかのプログラミング言語で開発経験1年以上 (例:Java / Python / JavaScript / C# など) ・SQLなどのデータベース基礎知識(CRUD操作、簡単なクエリ作成) ・Webアプリケーションの仕組み理解(フロント/バックの基本) ■歓迎条件: ・指示待ちではなく、自発的に学習・行動できる姿勢 ・チームでの円滑なコミュニケーション能力 ・社会インフラ(鉄道・交通・公共)分野への興味・関心 ・ロジカルに物事を整理できる力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要: コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ-ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念: 「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について 当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。 このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose(企業の存在意義)」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴: 平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | 404,010百万円 |
| 従業員数 | 8,362名 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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