【株式会社デジタルフォルン】【東京本社】＜未経験歓迎＞人事労務／問合せ対応や資料作成からスタート◆先輩社員のOJT◆土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【東京本社】＜未経験歓迎＞人事労務／問合せ対応や資料作成からスタート◆先輩社員のOJT◆土日祝休


＜機械設計事業からスタートし創業65年超／コンサルティングサービスやグローバルビジネスへ挑戦を続ける企業／未経験可の人事労務ポジション＞
※新しいキャリアに人事労務をお考えの方におススメです※

■業務概要
◇まずはオフィス勤務になれるところから始めていただきます。
◇労務（勤怠管理、給与計算、社会保険労務の手続きに関する業務委託先とのやり取り）
◇長年、労務ポジションでキャリアを積んでいる社員とOJT形式で仕事を身に着けることができます。
◇２～3名体制の部署となります、
◇将来的には、人事全般についてキャリアを描くことが可能です。
たとえば、採用をやってみたい方、総務のポジションを経験したい方、そのまま労務を極めていくなどが可能です。

■業務詳細
◇自社の社員さんから質問にお答えする業務（リモートも多いのでチャットベース）
◇各省庁に提出する書類のまとめ
◇超過労働者が出ていないか、勤怠チェック
◇打刻や申請関連の抜け漏れを防止するために、退所者へのリマインド業務
など、細やかな気配りが必要になります
※忙しいタイミングは、新卒が入社した4月、5月。6月の各省庁向けの報告、年末調整などになります。

■この仕事で得られるもの・やりがい：
◇人事のキャリアは、大きく分けて社会保険労務・採用・教育研修などになりますが、今回は労務のポジションから未経験でスタート可能です。
◇さまざまなことを経験し、人事部門の部長を目指すキャリアや、一つのポジションを極めることも可能です。
◇人事という職種は経営に直結しますので経営者目線で仕事に携わりたい方、今の環境もより良くしていきたい意欲のある方にはとても魅力的なポジションかと思われます。
＜入社後の研修イメージ＞
◇勤怠管理の手法と労働基準法の理解
◇管理方法や、具体的な作業OJT
◇各省庁への提出関連に対するOJT
◇社外の社会保険労務事務所との顔合わせから指示だしのOJT

■当社について：
1961年に機械設計の会社として創業し、現在は回路設計、組み込みソフトウェア開発などのモノづくりでの支援から、SaaSツールを活用したデータ分析、RPA、DX推進、アプリケーション開発など、デジタルの領域でもお客様の業務改革や自動化を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】