【株式会社マイナビパートナーズ】【手話ができる方歓迎】運営管理◆障がいのある社員の育成／案件調整◆年休125日／土日祝休／マイナビG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【手話ができる方歓迎】運営管理◆障がいのある社員の育成／案件調整◆年休125日／土日祝休／マイナビG


【ろう者含む障がいのある社員の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/手話検定4級以上お持ちの方大歓迎/完全土日祝休み／年休125日／残業月20～30時間程度】

株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。

■具体的な業務内容：
課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。

■業務の特徴
・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。
・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。
※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。

■組織構成：
マネジメントスタッフ2-4名＋障がい者スタッフ15-25名前後で構成されております。
※聴覚障がいのある方だけでなく、精神・発達障がいのある方もマネジメントをしていただきます。
※聴覚障がいのある方は、口の動きで話していることを理解できる方もいらっしゃいます。

■マイナビパートナーズとしての考え方
同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】