【株式会社Colorful Palette】採用担当（リーダー候補）◆戦略・施策の立案から実行まで／サイバーエージェントG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


採用担当（リーダー候補）◆戦略・施策の立案から実行まで／サイバーエージェントG


■□担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！／領域ごとの戦略立案から採用まで一貫してお任せ／全世界DL数3,900を超えるスマホゲーム「プロジェクトセカイ」運営企業■□

■業務内容
特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容
（1）戦略／施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。

（2）具体的な採用手法の企画・実行
・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

■配属先の組織について：
当社のコーポレート部門では制度設計や人材育成、評価制度の設計を担っている人事部門と採用機能を担っている採用部門、その他広報やコミュニケーションデザインの機能を担っている部門に分かれており、本ポジションでは採用部門に配属予定です。

■組織構成
採用部門では全体で4名の社員が在籍しております。（プレイングマネージャー1名、メンバー3名）
各メンバーが担当セクションを持ち、セクションの採用ニーズに応じて業務を行っております。
※セクションは大きくビジネス職、クリエイター職、エンジニア職、コーポレート職で分かれております。
※ご経験や希望に応じてお任せするセクションを検討します。

■キャリアパス
入社後は採用担当として業務を行っていただいたのち、ご自身の志向性や希望に応じて研修や制度設計、HRBP業務に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において幅広い領域に広げていただくことが可能です。

■業務魅力
・採用における戦略立案～実行、入社後フォローまで一貫して経験することが可能。
・ゆくゆくは採用業務に留まらず志向性に応じて研修や制度設計に関わるキャリ形勢が可能。
・チームで働く：当社のバックオフィスではできる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。知見を得る機会を設けたりバックオフィスが会社にとってどうあるべきかなど大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら業務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】