正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【東京】システムエンジニア/要件定義・設計メイン/DX・クラウド案件多数/希望配属率100%
【上流工程にも携われるシステムエンジニア/月1回のフォロー面談でご自身の希望のキャリアをフォローします/残業月平均16時間】
\こんな企業です!/
●九州麻生グループ(創業154年・売上高8,016億円、グループ企業数126社)の安定基盤
●麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、業界としての安定性があります。
●スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。
●ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5:5に。AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。
■業務内容:
・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など
・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務
■案件例 ※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです
・自治体:施設予約管理システム
・小売り:ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー:顧客管理、決済連携
・商社:発注伝票照会、など
■キャリアイメージ
・スペシャリスト
・ゼネラリスト
・マネージメント、など
※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます
■チャレンジポスト制度
・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度
・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 勤務地最寄駅:各線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~310,000円 その他固定手当/月:30,000円~40,000円 <月給> 285,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回(4月)※2025年4月1日実績:1,000円~27,000円 ・賞与:年2回(7月、12月)※業績に応じて期末賞与あり。※2025年度実績:4.0か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:月5,000円/お子様お一人につき 寮社宅:規定による 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援 <その他補足> ・技術手当(月10,000円~115,000円) ・地域手当(東京:月25,000円、大阪:月10,000円) ・チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度) ・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用(旅行割、飲食割、など) ・単身赴任手当(月30,000円/単身赴任者対象) ・帰省手当(月一回/単身赴任者対象) ・部活動(80部以上)ゲーム部、ラーメン部、写真部、IT部、資産運用部、陸上部、など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇(2024年度取得日数8.8日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、産休、育休(男性取得実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須 ・要件定義、基本設計などの経験(3年以上) ・直近開発経験(3年以上) ■歓迎 ・JavaもしくはC#の使用経験 ・育成経験 ・自社製品開発に興味がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増) ・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増) ・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増) ※協力提携法人・機関を含む ※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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