【株式会社建新】【神奈川／転勤無】戸建分譲・コンサル営業◆年休130日以上◆6年連続ホワイト企業認定【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【神奈川／転勤無】戸建分譲・コンサル営業◆年休130日以上◆6年連続ホワイト企業認定


【業務内容】
自社分譲住宅の企画・コンサルティング営業
単なる仕入れや販売ではなく、
自社で仕入れ・建築した分譲住宅の企画・販売全般を担当します。

【業務詳細】
プロジェクトの起点から出口までを一貫して担当します。

・用地仕入れ（市場調査／立地選定）
・販売企画（ターゲット設計／商品企画）
・プロジェクト推進（設計・土木・施工との連携）
・販売戦略立案（仲介会社連携／契約・引き渡し）

【この仕事の魅力】
■ 「売る」ではなく「つくる」営業
仕入れから商品企画・建築・販売まで関わることで、
不動産を総合的に理解したプロフェッショナルとして成長できます。

■ 土木×一貫体制による競争優位性
自社で造成まで行えるため、
他社が扱えない土地にも価値を見出し、商品化が可能。
「売れる土地を探す」のではなく、
土地を価値ある商品へと変える営業です。

■ 成果はダイレクトに収入へ
多様なインセンティブ制度を用意。
成果＝正当な報酬というペイ・フォー・パフォーマンスを徹底しており、
成果次第で誰にでもチャンスがあります。
30代で年収1,000万円以上、多数！【経験年数2年～】

■ 第二創業期ならではの昇格スピード
神奈川No.1を目指す成長フェーズのため、
人事評価制度を刷新し、業績・要件・行動評価に基づき昇格が可能です。
〈昇格事例〉
Aさん　入社1年（当時30歳）：店長
Bさん　入社3年（当時25歳）：主任
Cさん　入社5年（当時27歳）：副店長
※評価・昇格基準を公開し、透明性を高めています。

■ 働き方・制度について
・一部週休3日制（会社カレンダーに基づく）/年間休日132日
・PCシャットダウン制度/19時半完全閉館（残業抑制）
・インセンティブ制度（成果に応じた報酬）
・人事評価制度（業績・行動・要件に基づき昇格可能）
・年間表彰制度
・プロコーチによる独自の研修制度

※成果を前提に、生産性高く働ける環境を整えています
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「成果を出す」「成長する」「続けられる」
そのすべてがバランスよく成立する環境で、
次のキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】