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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【東京／リモート可】インフラエンジニア(OA基盤・クラウド)◆大規模環境リーダー
【数万台WindowsクライアントやMicrosoft365基盤を含む大規模OAインフラ運用・更改プロジェクト／金融・産業向けITインフラ設計・運用のリーダーポジション】
※こんな方にお薦め
● 大規模インフラ環境でリーダーとして案件を推進したい
● クラウド・SaaS・ネットワークなど幅広い技術領域に携わりたい
● ベンダーコントロールやチームマネジメントに挑戦したい
● 安定した環境で長期的にキャリアを築きたい
■業務内容
金融系、産業系企業向けのITインフラ構築または運用において、リーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。
<具体的な業務>
・Microsoft365、デバイス、ネットワーク、セキュリティ(ID認証、エンドポイント、SASE)環境の運用統括
・数万台規模のWindowsクライアントのOSアップデート計画・実行管理
・VDI(VMware Horizon)環境の設計・構築・移行プロジェクト推進
・メール基盤の更改(設計・構築・移行)における進行管理
・ベンダーコントロールおよびメンバーへの作業指示、進捗・品質管理
・障害発生時の原因分析および復旧対応のリード
<入社後の流れ>
入社後はこれまでの経験に応じて、既存案件の運用または構築プロジェクトに参画いただきます。環境・業務理解を進めた後、チームリーダーとしてメンバー管理やベンダー調整を担い、将来的にはプロジェクトマネージャーやITサービスマネージャーとしての役割を担っていただきます。
■サービスについて
金融機関・事業会社向けITインフラサービス
クラウド(AWS、Azure、OCI)、SaaS(Microsoft365、Box、Zoom)、オンプレミス環境を組み合わせ、企業の業務基盤を支えるインフラ構築・運用サービスを提供しています。
■本ポジションの魅力
・数万台規模のクライアントやM365など大規模インフラ環境に携われる
・クラウド、SaaS、ネットワーク、セキュリティなど複合領域のスキルを獲得可能
・プロジェクトマネジメントやITサービスマネジメントの体系的手法を習得できる
・金融機関や大手企業向けのインフラに関わり、社会影響度の高い業務を担える
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 業務内容、勤務地、有給、賃金はすべて正社員時と同額 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与は正社員時と同額 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間10分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～869万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,800円～396,800円 その他固定手当/月：91,200円～105,600円 ＜月給＞ 434,000円～502,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前給・年齢・経験・資格・専門能力・希望年収を考慮し、決定します。 ・所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当91,200円～105,600円支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：支給条件は【福利厚生その他】を参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制、持株会制度、職場つみたてNISA ■出産・育児支援制度 ■休暇制度：慶弔休暇、表彰休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇等 ■時短制度：あり(子供が10歳になるまで、もしくは介護） ■社員食堂 ：横浜オフィスにあり ■住宅手当： 本人名義の賃貸契約に基づき、世帯主である場合に支給対象となります。 4月1日時点で34歳以下の方に限ります。 30歳まで：月額5万円 31歳 ：月額4万円 32歳 ：月額3万円 33歳 ：月額2万円 34歳 ：月額1万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■午前午後休、年末年始、慶弔、表彰、結婚、看護、介護休暇など ■年間有給休暇：在籍年数に応じて付与日数が増えていきます／入社日から利用可能／期中入社の場合は、初年度は月割で付与いたします |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラの運用または設計・構築経験(5年以上) ・リーダーまたはベンダーコントロール経験 ・非定型障害やトラブルにおける原因分析および解決経験 ■歓迎条件： ・ITサービスマネージャーの経験 ・プロジェクトマネジメント経験(PL/PM) ・顧客への要件ヒアリング、提案、折衝経験 ・クラウド、SaaS、オンプレミス環境の設計・構築・運用経験 ・PMP、ITIL、高度情報処理、Microsoft認定資格などのIT資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NRIデータiテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 |
| 事業内容 | ■企業概要:同社はITインフラに特化したITサービスを提供しています。ユーザー企業の戦略を反映したITインフラの設計・構築・展開と、稼動後のきめ細かい維持・管理サービスを実践しています。また、NRI(野村総合研究所)グループは、今後さらに高度化する情報化社会に対応するために、各分野における専門性の特化と相互連携によるグループ戦略を推進しています。グループ各社からなるプロフェッショナル・ラインナップの中、同社はITインフラ構築特化企業として、クライアントに高品質なITサービスを提供しています。 ■詳細： (1)インストレーション／ITインフラ導入コンサル～プロジェクトマネジメント～設計～構築／ソフトインストレーション／リテラシー教育(活用方法) (2)ユーザーサポート／システム維持管理／ヘルプデスク／システム改善／運用改善・支援／システムセキュリティ／トラブル対応 (3)ハード及びソフトウエアの導入と保守 (4)ITインフラ関連の企画・営業／サービスレベルアグリーメントに基づく新サービスの企画・営業 ■ビジョン：NRIグループの関連領域での様々なプロジェクトをメインワークとしていますが、更にその領域以外の開拓にも意欲を持ち、弛まぬチャレンジ精神を企業エネルギーとして活動しています。クライアントのベストパートナーであるために、常に先進のITインフラ環境を提供できる高度な技術的・人間的アビリティを発揮すると共に、命題である「ITインフラのユーティリティ化」を徹底的に追求していきます。 ■魅力：ITインフラの設計、構築、維持管理を中心にユーザーサイドに立ち、プロ集団として高品質のサービスを提供しています。また、ベンダー・フリー(コンピュータ・メーカーに属さない)なので、あらゆるハード・ソフトを組み合わせる事で、クライアントへ最適な情報サービスの提供が可能です。 職場の雰囲気は非常に明るく、フラットな組織です。また、NRIグループの研修施設および外部講習などでスキルアップをはかり、技術向上を目指して、切磋琢磨し合う環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桜井 真 |
| URL | http://www.n-itech.com/ |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,380百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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