【ユニファ株式会社】【採用担当/開発部門】保育×SaaS◆開発採用組織立ち上げ◆ハンズオンで現場と採用伴走！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【採用担当/開発部門】保育×SaaS◆開発採用組織立ち上げ◆ハンズオンで現場と採用伴走！


【現場主導で進めてきた採用をリード/SaaS×モダンな開発環境における人材確保/リモート可】

■募集背景
これまでは人事チームや現場のマネジメント層が兼務する形でエンジニア採用を進めてきましたが、今後のさらなる成長には、開発組織に特化した独自の採用戦略と、それを高速で実行する専任組織の立ち上げが不可欠であるという結論に至りました。
そこで今回、「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、本部長・副本部長の右腕となり、採用基盤の構築から泥臭い実行までを牽引してくださるコアメンバーを募集いたします。

■主な役割
・ユニファのメンバーが高い生産性で働くことができるようなIT環境を最適なコストで提供すること
・顧客情報保護も含めたセキュリティやコンプライアンスのリスクに適切に対応すること
その中で、社内ITシステムの各領域において、「生産性」「セキュリティ/IT統制」「 コスト最適化」の3つの観点を持ち、
それぞれに対して課題発見、企画設計、構築、運用を優先順位をつけて実行しています。

■仕事内容
・採用戦略の立案・要件定義
本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定
・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築
選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化
・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計
・採用ブランディング・広報の立ち上げ
テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化

■ 本ポジションのやりがい
・「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量
既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。
・本部直下のスピード感
意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。
・開発組織を自らの手で大きくする実感
自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】