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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【名古屋】安定企業で資産活用のプロへ◆土地活用営業/反響中心・土日祝休/東証スタンダード上場企業
★飛び込み・テレアポなしの反響・紹介型営業
★土日祝休み/年間休日125日/残業月20時間以内
★固定給比率が高く、年収600~700万円を安定的に目指せる報酬設計
★上場企業の安定基盤のもと、土地活用・資産活用の専門性が身につく
■募集背景
近年は高齢化や相続対策ニーズの高まりを背景に、土地活用・事業用建物の相談が増加しています。
今回は名古屋エリアの体制強化を目的に、土地オーナー様に寄り添いながら最適な活用方法を提案する営業職を募集します。
土地活用の経験が浅い方でも、法人営業や金融・不動産業界のご経験を活かしながら専門性を高められる環境です。
■職務概要
土地オーナー様に対し、遊休地や相続予定地の有効活用についてご提案するコンサルティング型営業です。
「介護施設」「賃貸住宅」「事業用建物」など、土地の特性やオーナー様の将来設計に合わせた最適な活用プランを、社内の設計・工事担当と連携しながら実現していきます。
■具体的な業務内容
・銀行や提携企業、不動産会社からの紹介による土地オーナー様への対応
・土地の状況、資産背景、将来のご意向のヒアリング
・収支計画・配置計画を含めた土地活用プランの提案
・設計担当と連携した具体的な建物計画の作成
・ご契約から完成・引き渡しまでのフォロー
※新規開拓の飛び込み営業はなく、紹介・反響中心の営業スタイルです。
■営業スタイル・仕事の特徴
社内に蓄積された収支シミュレーションや配置計画ツールを活用し、視覚的で分かりやすい提案が可能です。
契約前から営業・設計・工事がチームで連携し、完成まで一貫してサポートします。
■育成体制
入社後はOJTを中心に、先輩社員との同行営業からスタートします。
土地活用の基礎知識、収支の考え方、提案の進め方を実務を通じて習得。
社内で蓄積された収支シミュレーション・提案テンプレートを活用できるため、未経験分野でも提案書を作りやすい環境です。
段階的に案件を担当し、独り立ちまでしっかりサポートします。
■キャリアパス・評価制度
同社では資格等級制度・役割等級制度を導入し、成果と役割に応じて25等級で評価。
年2回の業務面談を通じて、目標設定・振り返りを行いながら着実にステップアップできます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 労働条件は同じ <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部事業所 住所:愛知県名古屋市千種区内山3-30-9 nonoha千種 7階 勤務地最寄駅:東山線・桜通線/今池駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 30歳以上は勤務地タイプの選択が可能になります。 (1)エリア限定、(2)全国勤務 タイプの変更は可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):432,000円~560,000円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:45,000円(固定残業時間20時間0分/月~20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 487,000円~615,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:営業手当 ■賞与:年間2回(会社業績、個人業績に応じて支給) ■昇給:年1回(業績査定に応じて支給) ※インセンティブあり(固定給+粗利1%) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給、但し社用車が貸与された場合は支給なし。 住宅手当:10000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 社内基準に基づき継続雇用制度有(65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(合格祝金を支給、宅建士/25万円、一級建築士/38万円など) <その他補足> ■従業員株式報酬制度(8月) ■従業員持株会制度 ■社員持家割引制度 ■財形貯蓄制度 ■社内融資制度 ■育児と介護のための勤務時間短縮制度 ■社用車あり ■優秀社員表彰制度 ■永年勤続表彰制度 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■団体3大疾病保証保険加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 その他休暇:夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須要件】※下記 いずれか に該当する方 ・法人営業または個人営業の経験(業界不問) ・金融機関・不動産・建設・住宅業界での 業務経験(職種不問) ・土地・建物・資産活用に関わる業務に携わった経験(例:融資担当、用地仕入れ、建設営業、管理会社営業など) ◎おすすめポイント ・土地活用や事業用建物の知識は、入社後のOJT・同行営業で段階的に習得可能 ・収支計画や配置計画は社内ツールを活用するため、専門知識に自信がない方でも提案しやすい環境です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンヨーホームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル8F |
| 事業内容 | ■企業概要:『ECO&SAFETY』という事業コンセプトの下、「人と地球にやさしい、安心・安全な住まい」をお客様にトータルプロデュースしている会社です。創業以来培ってきた住まいづくりのノウハウに、様々な先端技術を融合させた高品質・高性能の鉄骨住宅、あるいはマンション等をお客様の様々なライフスタイルやライフステージに合わせご提供していく『総合「住生活」提案企業』です。また、当社は経営理念として『「快適空間の創造」と「退屈しない人生の提案」による「お客様満足」の更なる向上』という考え方を持っています。 ■グループ事業内容 ・戸建事業:高い耐久性、耐震性を誇る構造体を自社で開発・生産、永く快適に暮らせる住まいをお客様と共に作り上げていきます。 ・マンション事業:人気エリア、購入者層にあったところに分譲します。用地開発から販売、アフターサービスまで一貫して行っています。 ・リニューアル流通事業:ストック事業強化のため、中古(既存)住宅の流通事業にも事業領域を広げ取り組んでいます。 ・リフォーム事業:住宅診断から大規模なリノベーションまで、住まいのプロによる幅広いご提案が可能です。 ・不動産ソリューション事業:土地活用のご提案です。賃貸住宅や介護施設のような資産物件をご提案します。 ・ライフサポート事業:保育施設やデイケアサービスセンターの運営、介護ロボットの開発など、安心安全で快適な暮らしを実現するためのサポートに力を入れています。 ・フロンティア事業:太陽光発電、蓄電池、LEDによるエネルギーコスト削減事業、軽量鉄骨架構体のOEM事業など、これから必要となる事業にも積極的に取り組んでいます。 ■住まいづくり 『クリーン/誠実/顧客指向』チームで育むオリジナルカルチャー ◆ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2023 特別優秀賞 受賞 ◆スマe・Air・プレミアムパッケージが第15回キッズデザイン賞を受賞 ◆全戸建住宅にZEH(ゼロ・エネルギー・ハウス)を標準採用 ◆2022年 環境省よりエコ・ファースト企業に認定 |
| 代表者 | 松岡 久志 |
| URL | http://www.sanyohomes.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 5,945百万円 |
| 売上 | 45,518百万円 |
| 従業員数 | 484名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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