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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【埼玉】アウトソーシングセンター運用管理者(公共団体や銀行、生損保等)◆OCR×DXで業務改革推進
【プライム案件9割!コンペ勝率7割!金融・公共向けソリューション営業/ハード×システム×BPO/多角的なアプローチが可能!/プライム上場子会社】
■概要:
自社アウトソーシングセンターにおいて、複数案件の運営管理および組織マネジメントを担う責任者ポジションです。高速OCR技術を活用し、大量帳票のデータ化・処理業務を展開する同社にて、業務運営、品質管理、人材育成、収支管理まで幅広く担当。単なる現場管理にとどまらず、業務プロセス改善や標準化、DX推進まで関与できる点が特徴です。
■業務内容:
・複数案件の業務運営管理(進捗・品質・コスト)
・業務プロセス改善、標準化推進
・SLA・KPIの設計および管理
・チームリーダーおよびスタッフのマネジメント
・収支管理および予算統制
・クライアント対応(報告・改善提案)
・エスカレーション/クレーム対応
・人材育成、評価制度運用
・トラブル対応および現場支援
■働き方:
・土日祝休み
・年間休日125日
・残業:月20~30時間程度
■ポジションの魅力:
本ポジションは、単なるセンター管理ではなく、複数案件を横断した「経営視点のBPO運営」に携われる点が魅力です。業務運用に加え、収支管理やKPI設計、業務改革まで担うため、マネジメント力を大きく高めることができます。また、自社のOCR技術やDXソリューションを活用した業務改善に関与できるため、「運用」から「改革」へキャリアを広げられる環境です。さらに、現状は遠隔管理体制の拠点を任されるため、裁量も大きく、組織づくりや体制構築に主体的に関われる非常にやりがいのあるポジションです。
■当社の特徴:
当社は画像処理技術を核に、SI・ハードウェア・BPOを一体で提供する独自のビジネスモデルを確立しています。自社開発のOCRやスキャナを活用し、大量帳票処理を高精度・高効率で実現できる点が強みです。さらに、AIやRPAを組み合わせることで、単なる業務委託にとどまらない「業務改革型BPO」を展開。プライム案件比率は90%と高く、金融・公共分野での圧倒的な顧客基盤を保有しています。キヤノンマーケティングジャパングループの一員として、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・最大6ヶ月まで延長の場合有 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> アウトソ-シングセンター(埼玉) 住所:埼玉県さいたま市大宮区大成町3-261-1 野原ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~450,000円 <月給> 250,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・全額支給 社会保険:・社会保険完備 退職金制度:・確定拠出年金制度(401K)・選択制退職金制度 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・研修制度 <その他補足> ・従業員持株制度 ・団体生命保険 ・引越費用負担(当社規定に準ずる) ・育児時短勤務制度 ・フリーバカンス制度 ・ブリッジホリデー ・育児復職前・復職後面談 ・バースデープレゼント ・提携保養所・運動施設の利用 ・永年勤続表彰 ・ビジネスカジュアル(各センターの基準に合わせる) など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇(マタニティ特別休暇、育児復帰後特別休暇、裁判員休暇、生理休暇、積立有給休暇、看護休暇) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・コールセンター・アウトソーシングセンター・店舗等のマネジメントorSV経験者(業界不問) ・PCの操作経験者(Word、Excel、E-Mail他) ・BPOビジネスの経験がある方 ■歓迎条件: ・業界問わず、リーディングカンパニーでの業務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プリマジェスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川3-32-42 ISビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・イメージ情報ソリューション ・イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション ・イメージ情報の処理に関する受託業務 ・メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他 ■特徴: (1)「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、バックオフィスを改革 1968年の設立以来、「ペーパレス」「バックオフィス改革」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。 (2)目指すは業務改革のプラットフォーマー 圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡してもプリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな世界を目指し日々邁進しています。 (3)「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」 紙はもちろん(=アナログtoデジタル)、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど(=デジタルtoデジタル)、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。 (4)中途入社者が正当かつ公平に評価される環境 中途採用比率79%(2020年度)。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」といった慣習は決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.primagest.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,100百万円 |
| 従業員数 | 2,374名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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