【学校法人文京学院】【東大前】学校法人の人事労務（管理職候補）◆制度設計など／登用率9割／創立102年目の学校法人【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【東大前】学校法人の人事労務（管理職候補）◆制度設計など／登用率9割／創立102年目の学校法人


【創立98年、2024年には100周年を迎え、合計6000名の学生を擁する総合学院】
文京学院は1924年の創立以来、幼稚園から大学院まで幅広い教育機関を運営しています。人事労務ポジションでは、約2600名の学生が学ぶ本郷キャンパスを中心に、教職員の採用・育成・労務管理の基盤を整え、学院全体の運営を支える中核機能を担っていただきます。

■業務内容：
人事労務担当

■具体的には：
・勤怠システム導入周り
・就業規則の協定周り
・評価システムやDX化に向けた新システムの導入と各所調整
・人材育成のための企画発案、導入等
を中心に一部下記業務も担っていただきます。

＜人事管理＞
教職員名簿の作成・情報管理、人事異動・休職・入退職に伴う手続き
＜採用・研修＞
職員の採用活動、人材育成（階層別研修の企画・運営）
＜労務管理＞
給与・賞与、退職金などの計算、社会保険・労働保険の手続き、人件費予算・決算業務、補助金申請書類の作成
＜その他＞
諸規程の整備、監督諸官庁への届出業務、制度設計・システム導入の提案、大学設置基準対応　等

■働き方：
＜雇用期間＞
入職日から3年間（任期満了前に無期雇用転換（定年制）への審査を実施）
※当学院では、全員が特別任用事務職員（任期付）からのスタートとなります。給与・福利厚生については専任職員と同等の待遇でお迎えしています。
3年間ご勤務いただき、その間、専任職員としての登用審査があり、希望者の9割以上の方が専任職員に転換されています。無期雇用転換後の定年は65歳の年度末までとなります。
＜夏季休暇期間＞
夏季休暇期間（7月25日～8月31日または8月1日～9月6日）は9日～12日程度の勤務となります。

■魅力：
学校法人における人事労務業務は、一般企業とは異なり、教職員のキャリア形成を支援する研修設計、人件費管理や社会保険等の労務手続き、規程整備や制度設計など、「働く環境を整えることが、教育の質向上に直結する」という実感を持ちながら取り組める点が大きな魅力です。また、創立100周年を機に、働き方や組織運営の見直し、システム導入などのプロジェクトも進んでおり、人事制度の改善や新たな仕組みづくりといった上流工程にも関われるフィールドがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】