【株式会社ヲサメ工業】【横浜／リーダー候補】機械設計（ものづくりを支えるFA設備）※若手から経営に関われる／大手取引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【横浜／リーダー候補】機械設計（ものづくりを支えるFA設備）※若手から経営に関われる／大手取引


～経営視点を持ったキャリア形成を目指す方へ／入社5年以内で役員クラスに登用実績あり／年齢に左右されない評価制度／安定した経営基盤のもとで成長可能／完全オーダーメイド設計に携われる環境／年間休日128日／大手メーカーとの取引実績多数～

■このポジションのミッション
単なる“機械設計者”ではなく、モノづくりの進め方そのものを設計する役割を担っていただきます。
同社ではこれまで、一人の設計者が一貫して設備を担当するスタイルを強みとしてきました。一方で、近年は分業化が進み、モノづくり全体を俯瞰できる人材が不足しています。本ポジションでは、「どう設計すれば、受注につながり、会社全体の生産性が上がるのか」を経営目線で考え、形にしていくことを期待しています。

■業務概要
製造工程を外部委託するファブレス企業にて、機械・装置設計を担当いただきます。営業から共有される仕様をもとに、FA設備（塗装設備・搬送装置等）の設計を行い、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せします。

■具体的な業務内容
・FA装置の機械設計
・工場設備のレイアウト設計
・塗装設備関連装置の設計
・コンベア、自動化装置の設計
・顧客工場での現場管理、工程管理
※使用CAD：2D-CAD（AutoCAD）
★設計の大半はフルオーダーの一点物
★設計から立ち上げまで一貫して関われ、世界で使われる設備づくりに関わるやりがいを実感できます

■キャリアアップの実例
【入社5年で執行役員就任実績あり】
35歳入社→38歳で課長→40歳で部長・執行役員
※業務フローの再構築や新システム導入が評価
※年齢や社歴ではなく、会社への貢献度を重視

■若手でも管理職を目指せる理由
30～40代の中核管理職が不足しており、次世代の経営を担う人材として期待されているためです。

■組織体制
30代前半～50代の8名体制。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。

■勤務環境・働きやすさ
・年間休日128日／有給平均取得12日
・希望や適性に応じて、幅広いキャリアパスを用意

■入社後の流れ
・まずは実務のキャッチアップのため、OJTにて独り立ちまでは個々の能力に応じたサポートを行います。
・外部研修も受講可能であり、スキルアップのチャンスが豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】