正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【フルリモート可】シニアプロダクトマネージャー◆ユーザー価値×事業成果の共創◆フレックス制
<地方在住可のフルリモート/国内最大級規模のヘルステック(Health Tech)カンパニーRIZAPグループ>
■業務内容(ミッション):
・複数の顧客接点を“一つの体験”としてデザインし、ユーザーの導線をシームレスに統合。アプリ、Web、店舗、IoTといったチャネルを横断しながら、ユーザーニーズと事業KPI(MAU、継続率、LTV等)を両立させるプロダクトロードマップを描き、実行まで主導していただきます。
■業務詳細:
・複数プロダクト/チャネル(アプリ、店舗IoT、タブレット等)を含むプロダクト戦略・ロードマップ策定
・定量分析(ログデータ、KPIモニタリング等)および定性分析(ユーザーリサーチ、インタビュー等)による課題発見
・カスタマージャーニー設計・ユーザー体験設計
・バックログ整理・優先順位付け・要件定義
・UI/UXレビュー、画面遷移設計、ワイヤーフレーム作成
・エンジニア・デザイナー・運営・店舗現場など多職種との協働による開発推進
・リリース後の効果検証、改善サイクル設計・実行
・経営層/ステークホルダー向け企画プレゼン・調整・合意形成
■ポジションの魅力:
・オンライン×オフライン融合:スマホアプリ、Web、店舗IoT、店舗タブレットアプリといったデジタル×リアル空間との連携設計に携われる。
・裁量の大きさ/経営層の近さ:経営層と議論しながら戦略設計→実行まで一貫して関与。意思決定プロセスに近いポジション。
・ユーザー価値×事業成果の共創:UX改善・体験設計とKPI達成の“両立”に挑むチャレンジングな役割。
・成長フェーズ環境:既存組織をアップグレードしつつ、新たな価値を共創できるフェーズ。
■歓迎条件:
・オンライン・オフラインを融合するサービス運営経験
・IoT/センサー連携、リアル店舗DXプロジェクト経験
・大規模サービス運用経験
・A/Bテスト設計・分析経験
・SQL、BIツール(Looker, Tableau 等)、GA4などを用いたデータ活用スキル
・複数メンバーをリードした経験、部門横断プロジェクト経験
・健康・フィットネス・ライフスタイル領域への知見・興味
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本社オフィス勤務の従業員を対象に、基本在宅勤務としております。担当業務の性質上、出社して勤務頂く場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):584,000円~1,000,000円 <月給> 584,000円~1,000,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※個別の経験、能力、面接評価によって決定。 ※年収はあくまで想定になります。ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■賞与:完全業績連動 ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休/育休制度 ■時短勤務(育児・介護) ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部・外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(10日~※入社月・雇用形態により期間と日数は変動) 産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Web/スマホアプリにおけるプロダクトマネジメント経験(3年以上) ・定量・定性データから課題を抽出し、仮説立案~施策実行~効果検証までの一連推進経験 ・カスタマージャーニー設計やユーザーリサーチ(インタビュー、観察)スキル ・バックログ管理、優先度付け、ロードマップ策定能力 ・複数チャネル・複数ステークホルダー間の調整経験 ・経営層向け資料作成・プレゼン能力 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPテクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容: RIZAPグループ内外のビジネスにおけるIT・デジタル領域の開発・提供 ■ビジョン: RIZAPグループは、「ヘルスケア・美容事業」「ライフスタイル事業」「インベストメント事業」の3つの事業セグメント、グループ企業数十社/従業員数5,000人超の企業グループで、中核事業であるRIZAPは、2022年2月22日に、ちょうど10周年を迎えました。 基幹事業であるRIZAP事業や、グループ各社の主力である小売事業では、リアルな「店舗」と、トレーナーや店舗スタッフなどの「人」によって支えられている事業を行ってきています。しかし新型コロナウィルスの影響もあり、これまで以上に非対面・非接触でのサービス提供が求められるなど、社会的に大きな変化が起こっています。 そうした社会的な変化を踏まえ、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していくことを、我々が取り組むべきDXとして位置付けています。 RIZAPグループでは、【「人は変われる。」を証明する】という企業理念のもと、人々の自己実現に寄り添ってきました。 例えばRIZAP事業では、お客様が求める結果にコミットし、単純にやせるだけでなく、健康になったり、人からの見られ方が変わって自分に自信がついたり、お客様がよりよい人生を送ることに徹底的に寄り添ってきました。こうした、ヘルスケア領域や自己実現領域において、これまで世の中になかった新しい価値を提供できていることは、素晴らしいことだと自負しています。ただ一方で、店舗と人に立脚したサービスでは、その価値を提供できるお客様の数は限られてしまいます。 RIZAPグループでは今後、我々がこれまで提供してきた高い価値や、その源泉となる強みは大切にしながら、そこにデジタルやデータを組み合わせることで、店舗や人の制約を超えて、日本をはじめとする世界のより多くの人に対して、リアルとデジタルが融合した新しい価値を提供していきます。 そしてRIZAPテクノロジーズは、その変革を、デジタル/テクノロジー/データなどの側面から支え、リードする役割を担う、プロフェッショナル集団であることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rizap-tech.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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