人事制度企画（係長or課長クラス）0→1の制度設計に従事可（正社員） / 会社名非公開

人事制度改革の中核メンバーとして、評価制度・等級制度を中心とした制度企画～現場への浸透までを担っていただきます。現在、評価制度が現場へ十分に浸透していない課題があり、目標達成シートなどを活用した“見える化された評価制度”の企画・設計を推進いただきます。
また、各現場へのヒアリングを通じて、曖昧となっている等級制度の再構築にも携わっていただきます。なお、本ポジションは実務オペレーションではなく、制度企画を中心に担うポジションです。

【具体的には】
・評価制度の企画・設計・運用改善
・目標達成シートなどを用いた評価制度の可視化
・現場社員・管理職へのヒアリング
・等級制度の再構築
・制度導入後の現場浸透・運用フォロー
・外部コンサル会社との連携・調整

【将来的に】
評価制度・等級制度の整備後は、執行役員制度の企画・設計にも携わっていただき、経営層と連携しながら全社的な組織改革・人事戦略の推進を担っていただくことを期待しています。

【このポジションの仕事の魅力】
・70年以上の歴史を持つ安定企業において、人事制度改革を“0→1”で推進できる希少なポジション
・制度設計だけでなく、現場への浸透・定着まで携われる
・経営層と近い距離で、会社全体に影響を与える制度企画に携われる
・評価制度・等級制度・役員制度など幅広い制度企画経験を積むことが可能

【ミッション】
現場社員が納得感を持って働ける評価制度・等級制度を構築し、制度を現場へ浸透・定着させることがミッションです。経営層と現場をつなぐ立場として、会社全体の組織改革を推進していただきます。