【東京】人事（採用/人材企画・HRBP候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
まずは採用業務を中心にご担当いただき、将来的には人材育成や組織課題の解決など、
人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

【職務内容】
■入社後すぐ
・採用におけるオペレーション業務（面接日程調整、候補者対応、エージェント連携）
・面接対応（一次面接～クロージングまで）
・採用データの管理・可視化（応募数、通過率、充足状況 等）

■業務に慣れてきた後
・採用活動の推進（母集団形成、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング運用 等）
・採用データをもとにした課題分析および改善施策の立案・実行
・現場と連携した採用要件の整理・高度化
・オンボーディングや初期育成施策の企画・運用への関与

■将来的に
・採用活動で得た知見を活かした人材開発施策全般への関与
・研修／育成施策の企画・運用（新卒・中途・階層別など）
・組織課題の特定および解決に向けた施策の立案・推進
・現場部門と伴走する人事パートナーとしての役割（HRBP的機能）

【ポジションの役割・期待】
・採用業務を一人称で回せること（要件定義～クロージング）
・採用プロセスの改善に主体的に関わること
・採用成果（充足・歩留まり）に責任を持つこと
・将来的に、育成や組織課題にも関与していくこと

【 この仕事で得られる経験】
・採用における一連の業務経験
・採用データをもとにした改善経験
・現場と連携した採用推進の実務経験
・育成や組織課題に関わる人事経験

【働き方】
・平均残業時間：20～30時間（担当業務によりばらつきあり）
・在宅勤務制度有：月5日まで