【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】【在宅可】採用・人材開発マネージャー◆採用から活躍までを担う／KDDI×アクセンチュアの合弁会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【在宅可】採用・人材開発マネージャー◆採用から活躍までを担う／KDDI×アクセンチュアの合弁会社


～安定基盤×挑戦環境／KDDIグループの安定基盤／採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション～

■概要：
「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。

■業務内容：
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。

■具体的には：
【採用（新卒・中途）】
◇新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
◇採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新
◇採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）
◇エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
◇採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）
◇採用チームのマネジメント・育成

【人材開発・育成施策の実行推進】
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。
◇社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
◇研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
◇エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
◇教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

【チームマネジメント】
◇メンバーの業務整理・優先度調整・育成
◇人事企画チーム等との施策連携・情報共有

■ポジションの特徴：
◇現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
◇このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。
◇採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】