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契約社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【梅田】新築分譲マンションの販促企画・マネジメント◆阪急阪神グループ◆残業20ｈ／フレックス
【★20代30代活躍／不動産業界経験活かす★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】
＼東証プライム上場阪急阪神HDの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！
★販売プロジェクト推進★
販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。
■仕事内容：
・集客目標の設定
・広告媒体や手法の選定、イベントの企画
・販売ギャラリーの運営
・スタッフ管理やマネジメント
・進捗状況の管理・改善の実施
■特徴：
◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎
既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる
◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー
土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！
■組織構成：
・30～40代が中心＋新卒1～3年目のメンバーも多い
・販売担当者は50代の女性メンバーが多い
■目標／評価：
・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと
・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。
■モデル年収：
◆年収約786万円（35歳／基本給約41万）
◆年収約592万円（30歳／基本給約31万）
※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。
※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。
■雇用形態：
◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。
◆販売グループ外への部署異動はありません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 販売専任職としての採用。契約期間は1年。入社1年後の正社員登用を前提とした雇用となります。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：8:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル 勤務地最寄駅：各線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 兵庫・大阪・京都の各マンションギャラリー 住所：兵庫県／大阪府／京都府 ※主に阪急沿線沿いが現場となります 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、本社での内勤業務も多いです。 ※マンションギャラリーの配属先は異動あり（エリアは兵庫・大阪・京都がメイン） ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 464万円～732万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～457,500円 ＜月給＞ 290,000円～457,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：基本給×2.0（7・12月支給） ■個人業績賞与：基本賞与に加え基本給1ヶ月程度（前年業績に応じ査定）を7月支給 ■昇給：年1回（7月） ■モデル年収： （1）年収約786万円（35歳／基本給約41万） （2）年収約592万円（30歳／基本給約31万） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：100,000／月を限度とする 家族手当：正社員登用後あり 住宅手当：正社員登用後あり／36歳まで(最長8年) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員登用後あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝金制度あり ＜その他補足＞ ＜※は正社員登用後の適用＞ 【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ） 【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有） 【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は水・木） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 水曜＋週 1 日のイメージで、『土日のいずれかを休める部分的なシフト制』の検討を行い多様な働き方の実現を目指しています。 有給休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験の方も歓迎！＞ ■必須要件 ・不動産業界での営業経験（ハウスメーカー・賃貸仲介・売買仲介など） ＼こんな方、大歓迎です！／ ◎マンション販売のご経験から、販売企画など上流工程まで携わりたい方 ◎インセンティブではなく、固定給で安定したい方 ■歓迎要件 ・宅地建物取引士 ・マンション販売センターの運営経験、マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪急阪神不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。 （1）オフィス・商業施設の賃貸 （2）不動産開発 （3）エリアマネジメント （4）不動産ファンド （5）マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など ■事業の特徴： 阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、街づくりに貢献してまいりました。 当社は現在、重要な事業拠点である大阪・梅田や阪急・阪神沿線を中心に、暮らしを豊かにする多彩な商業施設の運営に携わり、また、開発プロジェクトとしては、うめきた2期事業、芝田1丁目計画をはじめとした数多くの開発事業に携わっています。このほか、スタートアップの育成支援にも積極的に関わっており、これらの取組みを通じて梅田・沿線の更なる発展に貢献してまいります。更には、首都圏・名古屋圏や海外など新たなマーケットでは、沿線開発で培ったノウハウを最大限に活かし、各種のプロジェクトを着実に推し進めてまいります。 また、住宅事業では、マンションブランド「ジオ」のほか、戸建ブランド「ジオガーデン」を中心に展開しており、更には、仲介、リフォーム・リノベーション、賃貸物件の管理・運用、土地の有効活用のご提案など、住まいに関するサービスを幅広く展開しております。 ■同社の特徴： 100年まちを創ってきた歴史と安心感…すべての事業において、街並みの景観や利便性・快適性、そして地域との共生といった街全体をプランニングする視点を大切にしています。 住むお客様・集うお客様の声に耳を傾けながら、上質な日常や安心安全な毎日を過ごせる街づくりを進めています。100年の歴史を誇ることができるのも、実直に顧客に向き合ってきたからこそと考えています。 |
| 代表者 | ?冨 ?一 |
| URL | https://www.hhp.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 12,426百万円 |
| 売上 | 171,977百万円 |
| 従業員数 | 1,008名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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