【イーソリューションズ株式会社】【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計◇社会貢献◎脱炭素・ヘルステック・地方創生【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計◇社会貢献◎脱炭素・ヘルステック・地方創生


□■＜採用を起点に、経営を動かす仕事＞脱炭素×ヘルステック×地方創生／社会貢献性◎／新規事業を構想～実装まで動かすプロフェッショナルファーム／グループ全体の経営を支える立場へ■□

■業務内容：
当社にて、人事マネジャー候補をお任せします。社長直下の管理部で横断的に業務を担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。当社ビジネスや社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

■具体的には：
（1）採用戦略領域
・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦略立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）

（2）経営・組織領域
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加

（3）組織体制
管理部所属／社長直下／4つの事業部長と直接連携

■このポジションの魅力：
＜採用を起点に、経営全体に関わることが可能＞
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。

＜社長・事業部長と直接議論できる距離感＞
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。

＜提案が通るスピードが速い＞
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。

＜IPOという具体的なマイルストーンがある＞
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。

■入社後のキャリアパス：
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】