【株式会社南海】【町屋】賃貸管理の部長候補◆セカンドキャリア歓迎！創業30年以上／地域密着型運営★年収700万以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【町屋】賃貸管理の部長候補◆セカンドキャリア歓迎！創業30年以上／地域密着型運営★年収700万以上


～定年を迎える方も大歓迎の“賃貸管理部門の責任者候補／60代でも正社員として長期的に働けます／荒川の地域密着型企業～

■業務内容：
地域密着型の不動産サービスを展開する当社にて、賃貸管理部門の責任者候補を募集します。
約1500戸の管理物件の維持・運営を軸に、オーナー様への提案や新規獲得まで、部門の指揮を幅広くお任せします。現在、周辺企業の高齢化や廃業に伴い、新たな管理委託のニーズが急増中。シェアを一気に拡大できる絶好のチャンスがある環境です。

■業務詳細：
・契約・精算： 入退去に伴う契約手続き、退去時の精算業務の統括
・建物管理： リフォームや修繕の手配・進捗管理
・オーナー対応： 既存オーナー様への状況報告・改善提案、および新規開
・入居者サポート： 入居者様からの相談対応・快適な暮らしのサポート

■組織構成
賃貸管理部は男性社員2名（40代）アルバイトスタッフ3名（30代～50代）が在籍しています。
※既存社員のマネジメントをお任せしたいと考えています。
※社員間の仲も良く、業務に取り組みながらも冗談を言い合えるようなフラットな雰囲気です。

■魅力
（1）固定残業代は40時間分を支給していますが、実態の残業時間は月に20時間程です。19時には大半の社員が退勤している環境です。
※組織として限られた時間の中で成果を出せるように工夫することが根付いています。また、プライベートを充実させることは業務品質の向上につながると考えているため、オンオフのメリハリをつけてご就業いただけます。

（2）業務外や休日の顧客対応は事務の方が行うため、仕事とプライベートをわけることができます。

（3）お休みは協力しあいながら取っているので「子供の運動会に合わせて休みたい」「旅行に行くために休みたい」など柔軟に取ることができます。
（4）周辺企業の高齢化や廃業により管理獲得しやすい環境です。

■当社について
町屋にてアパマンショップを運営しています。地域密着型の店舗運営にこだわり、30年以上に渡って多くの顧客やオーナーとの信頼関係を構築しています。荒川区で売り上げ一番の会社になることを目標に日々奮闘しています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】