【株式会社アズパートナーズ】【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤


【介護×不動産／業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場】

＼魅力ポイント／
◎上場企業の安定基盤で労務マネジメントを担えます
東証STD上場、10年以上連続黒字という強固な経営基盤のもと、労務管理職として組織運営に関われます
◎労務実務だけでなく制度設計・DX推進まで携われます
ITを活用した効率化、業務フロー改善、制度改定など、実務＋企画の両面を経験できます
◎介護×不動産という成長市場で社会貢献性が高い
介護市場は2040年に21兆円規模へ拡大予測。社会的意義の高い事業を支える労務として働けます

■募集背景
組織拡大に伴い、従業員数が増加する中で、労務業務の効率化および仕組みの高度化が急務となっています。
現在、労務チームは体制変更中であり、マネジメント機能の強化および業務基盤の再構築を進めています。
そのため本ポジションでは、日常業務を支えながらも、制度改定・業務改善・DX推進をリードできる中核人材を募集いたします。

■業務内容
（1）マネジメント
・メンバーの業務フォロー、育成、評価
・業務進捗管理および全体最適化

（2）業務改善・企画
・労務業務フローの見直し・改善提案
・システム（SmartHR・OBIC等）の活用推進
・制度改定・新規施策の企画・実行

（3）労務実務
・給与計算、賞与計算、年末調整
・社会保険手続き（社労士連携含む）
・勤怠管理、有給管理
・雇用契約書・規程の作成、更新

※マネジメント：実務＝7：3想定
※ご経験に応じて段階的にお任せします

■組織体制
労務チーム6名（管理職1名、メンバー5名）
週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にして、日々相談しながら業務を進めています。

■キャリアパス
ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。
サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。

変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【チーム／組織構成】