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正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【東京】社内SE/ICTスペシャリスト■フレックス／残業ほぼ0／英語活用／グローバル医療機器メーカー
■職務内容：
ニュージーランド本社の情報システム戦略に基づき、雇用者の情報システム基盤の運用・保守、および日本国内のユーザーからの問い合わせ・障害対応を行い、事業運営を支援すること。また、OSA 製品の顧客およびユーザーに対するIT 関連のヘルプデスク対応や、従業員が使用する通信端末の選定・購入・保守管理も担当する。
・ニュージーランド本社ICT 部門との連繋に基づく社内LAN、WAN および各サーバーの構築・運用・保守・障害対応
・社員のPC のセットアップ、初期設定、障害対応
・ドメイン運用、ユーザーアカウント管理およびこれらに関するニュージーランド本社ICT 部門へのエスカレーション
・ICT が関係するすべてのプロジェクトのサポート
・日本国内のシステムユーザーに対する一般的ヘルプデスク業務
・基幹業務システムのユーザーサポート業務およびそのニュージーランド本社ICT 部門へのエスカレーション
・ソフトウェアライセンス管理およびハードウェア資産管理
・情報・通信システム機材選定、購買および供給業者との交渉
・ニュージーランド本社ICT 部門との連繋に基づく、将来および次世代の情報・通信システム基盤の検討、提案、計
画、構築への参加
・InfoSmart アプリケーションソフトの導入・運用に関する販売代理店および医療従事者ユーザーへの教育およびサ
ポート業務、ならびに障害事例等の国内・ニュージーランド本社関連部門への報告
・将来のOSA 製品等に付随する情報処理システムのユーザーサポートおよび国内・ニュージーランド本社関連部門
への障害事例報告、ならびに問題点、改良点の指摘、提案
・モバイルおよび固定音声通信用の端末等機材の選定、購入、運用、保守管理
・ニュージーランド本社ICT 部門との連繋に基づく、各年度の国内情報・通信システム関連計画および予算の検討・
提案
・月例活動報告書および上長から指示されるその他の報告書の提出
・適宜当社から指示されるその他の職務
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル 勤務地最寄駅：御茶ノ水/新御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,596,000円～6,127,992円 固定残業手当/月：117,000円～156,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験・能力により決定します。 ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度（DC）あり※正社員のみ ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTメインでキャッチアップいただきます。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■団体生命保険 ■確定拠出年金制度 ■資格取得褒賞金制度 ■永年勤続表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇 （取得率75 %: 2025 年度実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT分野全般に関する知識と運用経験 ・社内LAN、WAN および各サーバーの構築・運用・保守・障害対応経験 ・社内各部門のIT 関連コンサルテーションや新システム企画・導入・運用支援ができる方 ・SAP の導入支援やユーザー部門のサポート経験がある方 ・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC(R)テスト スコア800 程度を想定） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ NZ本社メンバーとの会議や各種レポートを担える英語力 （会話、プレゼン、メール、文書作成等）必須 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Fisher&Paykel Healthcare株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル |
| 事業内容 | Fisher & Paykel Healthcare（フィッシャー＆パイケルヘルスケア）は、ニュージーランドのオークランドに本社を置く呼吸領域を事業とする医療機器メーカーです。1960年代から独自の加温加湿技術をコアとして、呼吸ケア、救命救急治療および睡眠時無呼吸症候群の治療に使用する製品とシステムの設計、製造、販売を行っているリーディングメーカーで、現在では全世界で7,000人を超える従業員数を擁する規模の企業です。 Fisher & Paykel Healthcare株式会社は、ニュージーランド本社であるFisher & Paykel Healthcare Corporation Limitedの日本法人として2004年に設立され、2009年からは日本法人を通じた商流・物流を開始し、国内への販売活動を行っています。 当社の主力製品であるネーザルハイフローは、ハイフローセラピー治療の代名詞と言っても過言ではない存在になっており、呼吸器治療のあり方そのものを一変させると共に患者様のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に大きく寄与しています。 業績についても、過去10年間において1年あたりの平均売上高成長率が10%以上と順調に推移しており、新型コロナウイルスによる特需もありました。今後も5～6年ごとに2倍の売上高を達成することを目標に掲げて活動している会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fphcare.com/ |
| 設立 | 年2004年5月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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