正社員
【職務概要】
経営層の直下で、M＆A・戦略投資の遂行やPMIの推進、投資管理・ガバナンス構築等の業務に従事していただきます。
【職務詳細】
■M＆A・戦略投資の遂行
M＆A・戦略投資案件の企画立案／案件の戦略的意義、シナジー仮説の整理／財務・事業デューデリジェンスの企画、論点設計、実行統括／バリュエーション、投資回収シナリオ、リスク分析／社内意思決定資料の作成、経営層への説明および合意形成の推進／条件交渉、基本合意、契約締結までの実務対応／外部アドバイザー（FA、会計・法務等）と連携した案件推進
■PMIの推進
M＆A実行後の受入・統合方針の策定／PMI計画の立案および進捗管理／事業部門・管理部門と連携した統合作業の推進
■投資管理・ガバナンス構築
経営管理・投資ガバナンスの観点からの課題整理および改善提案／グループ全体の投資案件・M＆A案件の把握および管理／投資判断基準、ROI管理、投資プロセスの設計・高度化・運用の定着／事業ポートフォリオの観点からの投資評価、モニタリング／投融資管理に関するガバナンス体制の整備／M＆A・投資に関する知見・ノウハウの蓄積、標準化および社内展開
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 各線「神保町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～800万円 月給制：月額371500円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、通勤手当（全額支給）、住居手当（持家手当）、寮社宅（借上社宅制度）、退職金制度（定年60歳）、財形貯蓄制度、社員持株制度、福祉共済会制度、保養所、業績手当など ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制（土日）、有給休暇（12～20日）、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、看護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかにおける 5年以上の実務経験 1．事業会社におけるM＆A／戦略投資の主担当経験 2．投資銀行、FAS、PE、戦略コンサルティング等でのM＆A・投資支援経験 ■上記1または2でM＆Aまたは投資案件において、以下を一通り経験していること ・初期検討 ・財務・事業分析、バリュエーション ・デューデリジェンスの推進 ・条件交渉、契約締結対応 ■経営層・事業責任者・外部専門家と対等に議論できる専門的知見・コミュニケーション力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成ホームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
| 事業内容 | ■同社の特徴：旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。 ■事業内容：同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。 現在は上記の主力事業に加えて、シニア事業、中高層事業、海外事業のといった新しい事業を拡大させ、さらなる成長を目指しています。 ■ビジョン： 少子高齢化の進展に加えて長期的には世帯数の減少も予想され、住宅産業全体では住宅着工戸数の減少が懸念されています。しかし、いつの時代でも住宅が人びとの“いのち”と“くらし”を守る生活の基盤であることには変わりがなく、人々が住まいにかける思いは変わらないものと考えます。同社は、旭化成グループが掲げる「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」という理念の下、お客様に長く快適に安心してお住まい頂ける住宅の提供を通して、これからも一層社会に貢献できるよう事業に取り組んでいきます。 ■特徴（TOPICS）： 1962年、旭化成がドイツのヘーベル社と技術提携し、日本に初めて導入した軽量気泡コンクリート「ヘーベル」。同社は、軽量性、高強度、耐火性、断熱性、調湿性、遮音性など、優れた複合性能を持つ「ヘーベル」を、高度成長期を迎えて急速に進む都市化ニーズに対応する理想的な建材と考え、「ヘーベル」を活かした「ヘーベルハウス」を開発しました。 ■組織風土：真面目で誠実な社員が多く、お互いに助け合い、切磋琢磨しながら、チームで仕事をします。真剣に努力している社員を大切にする風土です。 ■就業環境：社内は「さん」付け文化があり、～部長や～社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる環境です。 |
| 代表者 | 大和久 裕二 |
| URL | http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 3,250百万円 |
| 売上 | 912,900百万円 |
| 従業員数 | 7,716名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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