NEW
正社員
同社の障害を持つスタッフと連携をとりつつ下記業務を担当していただきます。
＜主な業務内容＞
●従業員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
●面談
体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
●社外連携
担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
●委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
●業務運用フローの整備
従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
●雇用方針立案・企画
会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
●定着面談及び社内報告のレポート作成
■ポジションの魅力
・障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。
そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。
・部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
・急成長する同社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。
| 募集職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤の可能性なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 3,600,000 円 - 5,000,000円 ※同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定します ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ・従業員持株会 ・書籍購入 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助 業務に必要なセミナー参加費を補助 ・部活動 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 など |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 | ▼必須要件 ・高卒以上 ・障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障がい者との勤務経験 -同職位での勤務経験でも可 ・障害特性（福祉）についての学習経験 ▼歓迎要件 障がい者雇用の経験 -企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ▼NG ・短期離職 ・転職回数が多い方 ▼選考フロー ①書類選考 ②一次面接(現場担当者) ③二次面接（現場責任者） ④最終面接(部長) ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
