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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
ITソリューション営業/金融機関(保険・資産運用)向け・自社サービス/業界トップシェア
◎金融リテール業界の国内トップシェアの自社システムの営業担当
◎世界のFinTech企業Top100選出!財産承継のノウハウが得られる
■業務内容:
本ポジションは、当社が提供する資産運用・財産管理・承継領域のシステム(統合資産管理システム「WMW」など)を中心とした、金融機関向けのソリューション営業を担当します。
約20名のコンサルティング部を武器に、金融機関の富裕層担当部門と並走するソリューション営業職です。営業×プロダクトの二役で、業界の最前線を動かす経験が積めます。
(1) 金融機関の富裕層担当部門に対する、自社システムの提案・販売
金融機関の富裕層担当部門に対し、当社システムの導入提案、活用方法のレクチャー、既存顧客のフォローアップまでを一貫して担当します。
(2) システム活用に向けた現場担当者の業務支援
単なる「節税対策」にとどまらず、財産分割・納税資金確保・自社株承継(オーナー経営者の場合)・ゴールベース運用までを統合した対策案を、当社のシステム・知見を通じて金融機関の現場担当者に提供。提案資料の作成・現場担当者への説明・社内勉強会の実施などを通じて、彼らが顧客(富裕層・経営者)に提案できる状態まで伴走します。
■魅力・特徴:
◎自社プロダクト開発及び受託開発の案件に従事できる
・自社プロダクト(SaaSサービス)を提供しています
・お客様のご要望やお困りごとを把握し、業務改善・業務戦略に合わせたシステム提案をSaaS型で提供しています
◎チーム体制
社員の9割が中途入社です。コンサルティング部はFP・士業有資格者・金融機関出身者を中心とした体制で、資産運用・財産承継領域のコンサルティングを担っています。資産を持つ顧客の様々な不安に対しトータルでコンサルティングしていくため、幅広い相続・事業承継の専門知識が身に付きます。
◎金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業
・各種制度改定や少子高齢化などの社会課題に対して、他社に先駆けたシミュレーションツールである統合資産管理システムを独自に開発しています。
◎最新技術を用いた新規サービスを提供
・生成AI技術の活用など、最新テクノロジーを取り入れ、金融機関のビジネスに新たな価値を創出するサービスを提供しています。
変更の範囲:会社の定める一切の業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~18:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★東京事務所 住所:東京都港区港南1丁目2番70 品川シーズンテラス27F 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ※現時点での転勤の予定はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,500,000円~10,000,000円 固定残業手当/月:119,875円~191,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 661,541円~1,025,133円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与・経験・能力、またご面接でのお話し合いを参考に、年俸制で規定により決定。 ※入社時の等級により専門業務型裁量労働制になる場合あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:401K、継続雇用制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> CAP University(開発技術・金融業務〈FP資格取得講座含む〉)、PMP取得維持支援施策、エンジニアスキル学習支援、施策・自己啓発支援のための助成金支給 <その他補足> ■確定拠出年金(401K) ■持株制度 ■福利厚生アウトソーシングサービス ■コーヒーメーカー、ミネラルウォーター完備 ■社内出張マッサージサービス ■テレワーク導入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏期休暇(4日間/2024年度実績)、年末年始休暇(4日間/2024年度実績)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・金融機関(銀行・証券・信託)を顧客とする、システム・ソリューションの営業経験 (システムの提案・販売・導入支援・既存顧客フォローまでの一連の経験) ■歓迎条件 ・資産運用・財産承継領域の業務知識 ・銀行・証券・信託の富裕層担当部門(プライベートバンキング/ウェルスマネジメント等)での業務経験 ・FP2級以上・AFP以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャピタル・アセット・プランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRWD堂島タワー6F |
| 事業内容 | [1]金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です。各種制度改定や少子高齢化などの社会課題に対して、他社に先駆けたシミュレーションツールである統合資産管理システムを独自に開発しています。 [2]大手銀行や証券会社、保険会社をメインクライアントに持ち、システム開発の直接受託や、自社サービスの提案を行っています。 [3]上記クライアントのシステム開発を、要件定義から製造まで一貫して行っています。 [4]業務知識の習得、教育を重視しています。金融機関の勤務経験者など業務知識豊富な社員が多く在籍しており、業務知識の教育体制を整えています。またシステム開発を通じてさらに金融・証券・保険関連の業務知識を習得することができます。 [5]生成AI技術の活用など、最新のテクノロジーを取り入れ、金融機関のビジネスに新たな価値を創出するサービスを提供しています。 [6]社内に公認会計士、税理士資格を持つスタッフ、および、相続・財産承継のコンサルティングノウハウを保有しており、クライアント企業の業務改善、事業創造に能動的な提案を行っています。 「FT(金融工学)とIT(情報技術)の統合により、ファイナンシャルウェルネスを創造する」をパーパスとして、ITソリューション、アセットマネジメント、コンサルティングの3つの事業ドメインにおいて金融機関の業務プロセスを最適化するシステム開発とコンサルティングを提供しています。 金融ビジネスの遂行に必要なシステムは多岐にわたりますが、当社では金融機関等の営業担当者や管理者、ならびにその顧客が直接使用するシステムである「フロントエンドシステム」の開発・提供を主力としていることが特徴です。加えて、近年は生命保険契約管理システム等の「バックオフィスシステム」のオープン言語化やクラウド化、生成AIを活用した投資アドバイスアプリの開発をはじめ、アセットマネジメントとタックスマネジメントを統合したファミリーオフィスコンサルティング事業にも注力しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北山 雅一 |
| URL | https://www.cap-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 953百万円 |
| 売上 | 9,689百万円 |
| 従業員数 | 387名 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 主要取引先 | ■生命保険会社18社 ■メガバンク2行 ■銀行・信託銀行14行 ■証券会社5社 >具体例 ・ソニー生命保険株式会社 ・三井住友海上あいおい生命保険株式会社 ・朝日生命保険相互会社 |
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