【ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社】【リモート可】人事労務企画＜社員の安心して働ける環境づくり＞KDDIグループのIT企業◇フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【リモート可】人事労務企画＜社員の安心して働ける環境づくり＞KDDIグループのIT企業◇フレックス制


□■東証プライム上場企業傘下／アジャイル開発のプロ集団／KDDIグループの安定性／リモート可■□

■ミッション：
社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、労務領域における各種運用・制度整備・業務改善・健康経営を推進していただきます。

■業務内容：
本ポジションでは、定型的な労務オペレーションのみならず、法令・規程・実務運用を踏まえた制度改善や規程改定など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算等の定型実務は外部委託しているため、委託先管理やデータ連携、運用統制、制度・規程運用などを中心にご担当いただく想定です。

■業務の特徴：
◇外部委託先との連携機会も多く、関係者と適切にコミュニケーションを取りながら、正確性・安定性・再現性を重視した労務体制の構築・運営を担っていただきます。
◇少人数体制の組織であるため、指示待ちではなく、自ら状況を整理し主体的に業務を推進いただくことを期待しています。一方で、独断で進めるのではなく、適切な報告・連携・相談を行いながら周囲と協調して進められる方を歓迎します。
◇入社時オンボーディング等、一部業務については対面で実施しているため、必要に応じて高輪本社へ出社いただきます。

■主な業務内容（一例）：
＜労務運用業務＞
・入退社手続き
・オンボーディング対応
・勤怠データチェック
・給与・勤怠関連データの取りまとめ、および外部委託先との連携
・福利厚生制度の運用
・企業型DCの運用
・持株会運用

＜制度・規程関連業務＞
・就業規則、各種規程の整備・改定
・労務関連制度の改善・運用整備
・既存業務フローの見直し・改善

＜安全衛生関連業務＞
・安全衛生委員会の運営
・社員面談対応
・定期健康診断の運営
・ストレスチェック対応
※上記はあくまで一例です。
※これまでのご経験や強みをお伺いした上で、お任せする業務を調整できればと考えています。

■当社の特徴
2013年にアジャイル開発の取り組みを開始、2016年東証プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そこから独立しグループ会社として事業を開始いたしました。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】