【東京瓦斯株式会社】【浜松町】バックエンド（シニア）エンジニア◆業界トップ級シェア／年間休日127日◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【浜松町】バックエンド（シニア）エンジニア◆業界トップ級シェア／年間休日127日◆


■業務内容
・Delphi／C++を中心とした既存SCADA製品コードを読解し、C#への大規模マイグレーションを推進
・既存機能の互換性と品質を担保しながら、構造改善・リファクタリングを実施
・生成AIを活用したコード解析・リファクタ・テスト生成により、開発速度と品質を両立
・マイグレーションと並行して、Git／テスト／タスク管理等の開発基盤・開発プロセスを検討～導入
・Web・クラウド化を見据え、移行に合わせて疎結合・高拡張性なアーキテクチャへ段階的に刷新
・設計レビューを通じて移行方針・開発優先度を整理し、将来的には次世代SCADA製品の技術検討にも参画

■魅力
(1)ゼロからの新規ではなく、現場で実績のある製品資産をモダンに再生する案件
(2)アーキテクチャ・開発プロセスの意思決定にシニアとして幅広く関与できる。
(3)EMと二人三脚でチームの開発文化そのものを更新できる。

・類似求人との違い：「リプレイス単発」や「内製化支援のみ」ではなく、製品の長期ライフサイクルにコミットしつつ、生成AI活用やCI/CD整備など現代的な開発基盤も自分たちで作るタイプ。
・会社・事業の強み（TG）：製造業DXに直結する自社パッケージと、顧客基盤を持つ事業の安定感をセットで語れる。

■環境
リモートワークを含めた勤務の選択肢あり（詳細・条件は人事ルールに準拠）

■組織情報
・チームの置かれ方：Joyのパッケージ開発を担う開発組織。※現場計装・プラント施工は別組織／提携SI
・日常の協働相手：開発（現在6名）を中心に、CS、営業・マーケとも連携
・マネジメントライン：EM配下でシニア／テックリード寄りの期待値
・メンバー構成の傾向：経験者採用が多いチーム。ドメイン知識が豊富なエンジニアとEMという構成
・組織としてのいま：プロダクトは継続投資だが、開発スタイルはレガシー期からの名残とモダン化の要求が同居しており、「技術的リード」と「文化・プロセスの更新」をセットで進めたい局面


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】