【コニカミノルタ株式会社】【東京／大阪】DX戦略推進（PMO・ポートフォリオ管理）◆リモート可／プライム上場※CO604【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【東京／大阪】DX戦略推進（PMO・ポートフォリオ管理）◆リモート可／プライム上場※CO604


【プロジェクト・プログラムマネジメントまたは事業企画・管理の実務経験のある方へ／プライム上場／福利厚生充実／経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与】

■仕事内容
・全社DX施策ポートフォリオやDX成熟度の定義、可視化・評価・統括管理を行います。
・経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分および優先順位付けを行います。
・DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセスの設計・運用を担います。
・全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築・高度化を推進します。
・経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援を行います。
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメントおよびメンバー育成を行います。

■事業内容／部門役割
ミッションおよび役割：
・全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現
・経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担います。
・DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担います。

■募集の目的・背景
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのリーダー退職に伴う後任募集です。
・全社DX施策の増加・高度化に伴い、統括・優先順位付け・効果管理機能の強化が求められています。
・プロセス・運用設計の内製化をさらに進め、持続的に機能するPMO体制の確立を目指しています。

■解決したい課題
・DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態です。
・投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況です。
・継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点があります。
・経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスが不足しています。

■ポジションの魅力
・DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです。
・経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます。
・経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます。

■リモートワーク頻度
週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用（今後方針変更の可能性があります）。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】