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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【三越前/未経験歓迎】管理部門スタッフ◆残業10H／年休127日／転勤無／高松コンストラクションG
～東証プライム上場の高松コンストラクショングループ／賞与4カ月分／転勤無／ゆくゆくは採用にも携われる◎／管理部門未経験歓迎！～
◆仕事内容
当社の管理部にてバックオフィス業務をメインにご担当いただくスタッフを募集します。
＜具体的な業務内容＞
・請求書の確認およびデータ入力（会計システムへの仕訳登録）
・入金処理を中心とした債権管理業務
・各種データの照合・チェック（工事番号・取引内容など）
・月次業務に関わる各種データ集計・資料作成
・社内決裁文書の保管整理
＜業務に慣れてきた後は…＞
・予算管理やプロジェクト管理
・採用活動（学校訪問・日程調整など新卒採用／中途採用）
・社内IT／システム関連のサポート業務／コーポレートサイトの運用（ご経験・ご志向に応じて）
など、バックオフィス全般に幅広く携わることが可能です。
◆配属組織について：
配属予定の管理部門はバックオフィス業務を全て担う部署となっており、現在4名（20～50代）で分担しています。
今回は、採用・総務業務を中心に担当しているメンバーの退職に伴う欠員募集となります。
入社後はOJTを通して業務を丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してスタートいただける環境です◎
◆当社について：
三井不動産建設の一部門であった当社は、 ニーズの高まりから、2001年に専門会社として独立。
長年オフィスや商業施設のリノベーションに携わってきた当社は三井不動産建設の元請けを中心に、安定した経営基盤を保っています。
また、現在は、創業100年を超える東証プライム上場髙松コンストラクショングループの傘下企業として、グループ会社全体で働き方改革に積極的に取り組み、制度だけではなく、体制そのものを変化させることで、より生産性高く、個人の負担が軽減される組織づくりについて考えております。
◆今後の展望：
ニーズの高まりが続くリノベーション業界。ビルがあれば案件がある、比較的景気に左右されない業界です。中でも当社は、高い品質と信頼で長きに渡りご支持頂き、20年来のお付き合いがあるお客様もいらっしゃいます。
社長のモットーは、「仕事は厳しく・会社は楽しく」。
メリハリのある職場環境をつくり、休日127日以上・完全週休2日制でフォローしあえる働き方も整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町3-3-3 ＣＭビル８階 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～359,500円 ＜月給＞ 299,000円～359,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 25歳 月給311,000円＋時間外手当24,300円（月10h） 2027年度年収540万 30歳 月給336,800円＋時間外手当26,300円（月10h） 2027年度年収580万 35歳 月給359,500円＋時間外手当28,000円（月10h） 2027年度年収620万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代育成手当：子ども一人あたり月7,000円 寮社宅：独身寮あり※入居条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全て当社負担） ＜その他補足＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■慶弔見舞金：結婚祝金(5万円)・出産祝金(3万円)・傷病見舞金(2万円)・弔慰金・災害見舞金 ■育児・介護短時間勤務 ■TCG社員持株会（１０％の奨励加算あり） ■健康診断・人間ドック実施 ■借上社宅・寮（入居条件あり） ■退職金制度 ■定年制度（60歳からはマスター社員として後進育成を担い、65歳に到達した年度末に定年退職） ■永年勤続表彰（10年、20年、30年表彰 旅行券贈呈: 10万円、20万円、30万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■完全週休2日制 ■祝日休み ■2027年度の年間休日数は127日 ★5日以上連続休暇OK ★産後パパ育休取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験歓迎／ ＜必須条件＞ ・基本的なPCスキル（Excel・Word・システム入力作業など） ・電話応対など、社内外とのコミュニケーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-3-3 CMビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： オフィスビルや商業施設などをメインとする改修事業 ■事業の特徴： （1）建物調査・修繕計画…顧客が持っている資料を基にした事前調査、実際にスタッフが現地に赴いての目視調査を行っています。その調査結果と顧客の要望、時代の変化を踏まえ、修繕計画を立てています。 （2）各種工事…改修・リニューアル工事をはじめ、入退去に伴う工事や、保全維持工事などを行っています。 （3）メンテナンス…リノベーションは工事をして終わりではありません。工事終了後も建物の価値を維持できるよう、鍵穴交換など、日常設備の修理を始めとして幅広く対応しています。 ■当社の特徴： ・創業100周年を超える「髙松グループ」の傘下である当社は、三井不動産建設の一部から始まりました。拡大するリノベーションのニーズに応えるべく、2001年に専門会社としてスタートしました。三井不動産をはじめ、三井グループ各社からの元請け案件が中心のため、経営基盤は非常に安定しています。高層ビルのインテリア、オフィス、商業施設、店舗など、あらゆる空間の改修、メンテナンスをはじめ、近頃では街の再開発のサポートや、古いものを活かし、新しいものを創造するコンバージョンなど、様々な分野で活躍の場を広げています。 ・ビルを訪れる人やテナント様に快適さや利便性を提供し、満足してもらえるリノベーションの提案が可能です。2026年12月で設立25周年を迎える当社は、三井不動産の指定工事会社として積み重ねてきた信頼の実績とノウハウがあります。一言でリノベーションといっても小さな維持保全工事から大々的なリニューアル、また、解体、と様々ですが、当社は建物のライフサイクルに合わせて各種提案が可能です。 ・当社では「3つのR（Reduce／減量、Reuse／再使用、Recycle／再資源化）および廃棄物の適正処理」を環境保全活動の行動規範としています。事業が環境に与える有害または、有益な影響を的確に把握し、全組織で環境目的および目標として管理し、継続的改善を図ります。この環境マネジメントシステムによる環境保全活動は、利害関係者の環境面での利益に寄与し、併せて環境に関わる顧客満足向上に繋がることを確信し、事業と環境との持続的な共存を目指すものです。 |
| 代表者 | 澤田 雅之 |
| URL | https://www.ms-co.co.jp/recruit/ |
| 設立 | 年2001年12月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 3,027百万円 |
| 従業員数 | 38名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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経理・総務・営業事務◆基礎的な業務からスタート/未経験歓迎/学歴不問/東京都港区浜松町◆
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